Imago BHV

[Grumpy91]

Ik heb laatst zelf een BHV cursus gehad.
Duurde 3 dagen (2 dagen EHBO (officieel oranje kruis diploma) en 1 dag brand en alarmeren met zelf brandjes blussen en ontruimen.)
Ik heb dus alleen maar een goede ervaring met een BHV cursus. Was goed verzorgd en je had echt wat nieuws geleerd nadat je daar weg ging.

Maar hoevaak heb je herhaling hiervan? Want jouw cursus kan wel goed zijn, maar dan begint het onthouden en oefenen van scenario's en uiteindelijk het daadwerkelijk handelen bij een incident/ongeval.

[JJ75]

Zelf ook drie daagse opleiding gehad in het begin. Daarna jaarlijks 1 dag herhalen waarbij het ene jaar nadruk ligt op brand en volgende jaar EHBO. Er zijn altijd (weet de naam niet meer) ' echte nep slachoffers'  bij.

[Grumpy91]

Zelf ook drie daagse opleiding gehad in het begin. Daarna jaarlijks 1 dag herhalen waarbij het ene jaar nadruk ligt op brand en volgende jaar EHBO. Er zijn altijd (weet de naam niet meer) ' echte nep slachoffers'  bij.

Lotus-slachtoffers

[koenb]

Bij helft bedrijven BHV niet gegarandeerd
Bedrijven gaan onzorgvuldig om met medische veiligheid op de werkvloer. Zo zijn er bij vier op de tien bedrijven niet altijd voldoende bedrijfshulpverleners (BHV’ers) aanwezig. Een op de vijf bedrijven geeft zelfs aan helemaal geen BHV’ers te hebben.

Onzekere situatie

Voor meer dan de helft van de bedrijven geldt dat er in de praktijk geen zekerheid is over de aanwezigheid van BHV’ers. Ook ontbreekt het bij veel bedrijven aan voldoende medische bedrijfshulpverleningsmiddelen, zoals een AED of EHBO-koffer. Dit blijkt uit de Nationale Veiligheidsbarometer.

Middelen en essentiële kennis

Het ontbreken van bedrijfshulpmiddelen en getraind personeel levert in een noodsituatie extra gevaar op. Thijs van Rooden, Branch Manager Safety bij Securitas: ‘De juiste bedrijfshulpmiddelen in je werkomgeving hebben, is één ding. De aanwezigheid van getrainde BHV’ers die ze ook nog kunnen gebruiken, is vers twee. BHV’ers zijn getraind om veilig en effectief om te gaan met zulke hulpverleningsmiddelen. Ze weten bijvoorbeeld ook hoe een noodplan uitgevoerd moet worden. Als zij bij noodsituaties niet aanwezig zijn, ontbreekt essentiële kennis. Als de aanwezige middelen verkeerd worden gebruikt, kan het gevaar ook toenemen.’ Securitas adviseert bedrijven te allen tijde voldoende BHV’ers aanwezig te hebben. Medewerkers kunnen fungeren als BHV’er na het volgen van trainingen en opleidingen. Het vastleggen van bedrijfshulpverlening in een noodplan verzekert de continuïteit bij calamiteiten.

20% bedrijven heeft geen verbandkoffer; ruim 50% geen AED

Vanuit de ARBO-wet is de werkgever verplicht zorg te dragen voor veiligheid en welzijn van werknemers en bezoekers. 3% van de bedrijven geeft aan geen enkel bedrijfshulpmiddel in huis te hebben. De aanwezigheid van bijvoorbeeld een AED op de werkvloer is voor de meeste bedrijven echter nog geen verplichting. Bijna de helft van de middelgrote bedrijven beschikt wel over een AED. Voor de kleine bedrijven tot 10 werknemers is dit slecht één op de vijf. Thijs van Rooden: ‘Een AED heeft meerdere malen bewezen levens te redden. Ondanks dat het niet verplicht is, is het wel verstandig dat er een AED op kantoor aanwezig is. Veel mensen zijn bang om ze te gebruiken. Juist door te oefenen en vertrouwd te raken met het apparaat neemt het gevoel van veiligheid toe.’ Één op de vijf bedrijven blijkt ook geen verbandkoffer te hebben terwijl zich bij een op de tien bedrijven het afgelopen jaar een medisch ongeval voordeed.

[JJ75]

100 % aanwezigheid van BHV in kleine kantoorsituaties is ook niet haalbaar. Of je moet van iedereen BHV'er maken.

[112mark]

Maar hoevaak heb je herhaling hiervan? Want jouw cursus kan wel goed zijn, maar dan begint het onthouden en oefenen van scenario's en uiteindelijk het daadwerkelijk handelen bij een incident/ongeval.

1x per jaar herhalings cursus van 1 dag EHBO en een halve dag brand en ontruimen.

[guest12562]

Er wordt reactie van de forum leden gevraagd, zelf heb ik er als bevelvoerder regelmatig mee te maken en het is inderdaad niet hoopgevend.

Organiseer maar eens een ontuimingsoefening met alle medewerkers in huis.

[Thor]

Kennelijk wordt de BHV in een aantal gevallen niet al te serieus genomen. Welke oorzaken kunnen hieraan mogelijk ten grondslag liggen, geen controle, geen veiligheidsbewustzijn, kosten, "te strenge regels", nonchalance, gemakzucht, geen gezag BHV etc.
BHV staat hierin niet alleen. Bij sommige gemeenten geldt dat de werknemers van de hulpdiensten niet verder dan x km buiten een straal van het inzetgebied mogen wonen.
Ook hieraan wordt niet of matig de hand aan gehouden, sommige werknemers hebben een fake adres in het inzetgebied en wonen veel te ver buiten het inzetgebied, andere werknemers wonen al tientallen jaren met postadres etc. gewoon veel te ver buiten het inzetgebied.
Gisteren waren we in een zeer groot en volledig vol warenhuis. De (nood) uitgangen waren voor minstens de helft geblokkeerd door buitenkraampjes van dat warenhuis. BHV zou het gezag moeten hebben deze kraampjes te laten verwijderen, c.q. niet te laten opzetten. In dat soort situaties is bij paniek de ellende niet te overzien wat voor BHV dat warenhuis ook in huis mag hebben als er niet krachtdadig mag en kan worden opgetreden.

[Gijs]

Hoe is het in dergelijke bedrijven met de intentieverklaring binnen die bedrijven en instellingen, en de aanstelling van de leidinggevende binnen de BHV?

[TheBeast]

ben zelf BHV'er en dan ga je ergens heen voor cursus. Wat mogelijk helemaal niet aansluit bij jou werkplek.

Persoonlijk ben ik dan ook voor een verplichte cursusdag/avonden  op eigen bedrijf te hebben.
Zodat je weet wat je moet doen als er iets gebeurd.

Dan krijg je meer een proces in wat er gebeuren moet.