Het is niet moeilijk om het verdere selectieproces te verbeteren: bijvoorbeeld, alle kandidaten een week of twee op een selectiekamp/bivak te sturen waar ze worden getest op teamgeest, oplossingsgerichtheid, intelligentie, doorzettingsvermogen, stressbestendigheid en wat ze maar willen. Gaat nooit gebeuren, weet ik ook wel En is ook niet waterdicht, maar wel waterdichter.
Je gaat niet op bivak, maar in de eerste 2 weken van de opleiding zitten zeker onderdelen/dagen waarin teamgeest, samenwerken etc worden getest. De docenten hebben ook de mogelijkheid het programma binnen die twee weken aan te passen op basis van de observaties. Inhoudelijk ga ik er niets over vertellen, dat is aan de nieuwe collega's om zelf te ervaren.
En twee weken op bivak als onderdeel van de selectie, dan houd je denk ik niet heel erg veel zij-instromers meer over ben ik bang. Voor schoolverlaters zal dit geen probleem zijn, maar dit ligt iets anders wanneer je een vaste baan, gezin en dergelijke hebt.