’Politieschool te blank’

[DiNozzo]

Voor de instroom van diversiteit spelen heel veel factoren mee.

Binnen de Nederlandse-Marokkaanse cultuur wordt de Nederlandse politie vaak als zwak gezien omdat de politie hier veel meer van het woord is dan wat papa en opa vanuit hun Marokkaanse tijd meemaken. Door ouders zal er niet snel aangestuurd worden op een functie bij een instantie die zij als zwak zien. In het verleden zijn door de overheid en politie vaak veel beloftes gemaakt met betrekking tot de komst en terugkeer van de Marokkaanse gastarbeiders die niet nagekomen werden.

Wat ook meespeelt is dat het trouw zweren aan de Koning en Nederland behoorlijk gevoelig ligt. Van huis uit wordt de Marokkaanse afkomst en cultuur als een belangrijk deel van de identiteit beschouwd. Door trouw te zweren aan een ander land kan je tot binnen het eigen gezin gezien worden als kafir (ongelovige) omdat Nederland gezien wordt als land waarin zowel Joden, Moslims als Christenen (en andere geloven) aan de macht staan.

Als je kijkt naar een gemiddelde middelbare school zie je dat op de lagere opleidingen van het VMBO relatief meer mensen van Afrikaanse afkomst zitten. Uit onderzoek blijkt ook dat het gemiddelde IQ van Afrikaanse landen lager ligt als het gemiddelde van Europese landen en landen uit het Midden-Oosten. Omdat voor een opleiding binnen de politie in de regel toch VBMO KB of hoger nodig is zal je hier ook minder potentiële kandidaten vinden.

En wat natuurlijk ook meespeelt is dat Marokkanen (en nog een aantal andere culturen zoals Antilianen) oververtegenwoordigd zijn in de misdaad statistieken. Van de jongeren van Marokkaanse afkomst werd in 2012 13,1% verdacht van een misdrijf tegenover 2,6% van de Nederlandse jongeren. Als je opgroeit in een cultuur waarin misdaad voorkomt ben je geneigd in je latere leven ook eerder een misdaad te gaan plegen. Tegelijk zitten hierdoor jongeren thuis die ooit een misstap hebben gemaakt en nu voor zichzelf het niet aandurven om te solliciteren bij de politie omdat ze denken niet door het antecedenten-onderzoek te komen.

[Thor]

In Amsterdam de Balistraat,tegenwoordig bureau Zeeburg,had je het PEP team,parken en pleinen,samengesteld uit twaalf oid allochtone jongeren en onder leiding van een inspecteur en op de fiets met portofoontje.Wisten vanuit hun misdaad etc achtergrond heel goed om te gaan,op hun manier, met vervelende jeugd.De overlast in Oost was binnen redelijk korte tijd aardig terug gebracht.Kan dus wel werken dat niet orthodox optreden !

[LSPD]

Wat ook meespeelt is dat het trouw zweren aan de Koning [...] behoorlijk gevoelig ligt.

Misschien moeten we dat dan maar eens schrappen  

[Live]

https://www.youtube.com/watch?v=xxeOvIHDLy8
'Meer Turkse en Marokkaanse agenten bij de politie"
Nieuwsuur
Gepubliceerd op 23 jun. 2016

De politie werft onvoldoende agenten van Marokkaanse of Turkse afkomst. Het 'diversiteitsbeleid' bij de politie - 20 jaar geleden geïnitieerd - dreigt een grote mislukking te worden, zo waarschuwt de Nederlandse Politiebond.

[Thor]

Misschien moeten we dat dan maar eens schrappen  

Marokko heeft ook een koning.

[Frank Lingen]

Pestpreventie
De Nederlandse politietop zegt al dertig jaar, dat er hard gewerkt wordt aan etnische diversiteit bij de politie. Maar het probleem is sindsdien zeker niet verminderd. Het lijkt er zelfs op dat allochtone agenten massaal worden weggepest bij de Nederlandse politie.

Vermoedelijk is er gebrek aan deskundigheid op dit gebied bij de politieleiding. Daarom is het volgens mij nodig, dat er door de Nederlandse politietop snel buitenlandse top-experts worden geraadpleegd op het gebied van "bullying prevention" en "racism prevention". Die communicatie kan kostenbesparend plaatsvinden via email, chat, internet-video's en web-conferencing.

Ook de Nederlandse psycholoog drs. Bob van der Meer is expert op het gebied van pestpreventie, en heeft daarover uitstekende boeken geschreven, met praktische adviezen, op basis van wetenschappelijk onderzoek. Hij heeft al eerder de Nederlandse overheid geadviseerd over pesten op school. http://www.bobvandermeer.info/

Je kunt zoeken via Google op:
"bulling prevention" research
"anti racism" "evidence based" study
"gang prevention" "best practices"
"terrorism prevention"
enzovoort.

Als dit etnische probleem bij de politie niet snel doelmatig wordt aangepakt, zou dat kunnen leiden tot etnische rellen, groei van misdaadbendes, en verder controleverlies door de politie over allochtone probleemwijken.

Ook de United Nation Office on Drugs and Crime geeft adviezen op deze gebieden, en kan verder verwijzen naar relevante experts en websites.

https://www.unodc.org/unodc/en/terrorism/

[LSPD]

Marokko heeft ook een koning.

Dus?

[AureliusM]

Positieve discriminatie is slopend voor een bedrijf. Minder capabele mensen in dienst en de mensen die gediscrimineerd worden zijn minder gemotiveerd.

[-Ronald-]

Lichting 1621 is met 68, waaronder mijzelf, gestart met de opleiding op de academie in Apeldoorn. Het aantal sollicitaties lag vele malen hoger, er schijnen volgens de academie ca 6000 aanmeldingen te zijn geweest voor onze lichting.

Ben wel benieuwd waarom een aantal denken dat positieve discriminatie de oplossing is voor dit onderwerp. Positive discriminatie houd volgens mij in dat je bepaalde mensen gaat voortrekken en voortrekken kan naar mijn mening nooit gunstig zijn voor de kwaliteit. Als ze over dezelfde benodigde kwaliteiten beschikken behoeven ze immers ook niet voorgetrokken te worden?

Overigens, er wordt door sommigen ook gesteld dat bv hoofdagent "maar" een MBO4 opleiding is, maar de benodigde competenties en kwaliteiten liggen wel iets gecompliceerder dan een reguliere MBO4 opleiding. Je kan bv prima geschikt zijn als monteur terwijl je voor hoofdagent toch wat te kort schiet op bepaalde competenties.

[Cabo]

Overigens, er wordt door sommigen ook gesteld dat bv hoofdagent "maar" een MBO4 opleiding is, maar de benodigde competenties en kwaliteiten liggen wel iets gecompliceerder dan een reguliere MBO4 opleiding. Je kan bv prima geschikt zijn als monteur terwijl je voor hoofdagent toch wat te kort schiet op bepaalde competenties.

Dat is zo voor elke opleiding. Ik ben ook prima geschikt als hoofdagent bevonden, maar denk dat ik ook wat competenties mis om monteur te worden.

Overigens is 7/9 van de opleiding op MBO3 niveau. En ja, er komt veel meer bij kijken in de praktijkstages, maar naar mijn mening is de schoolperiode (de theorie) redelijk simpel. Zolang je het in je hebt om de regie te nemen in een gesprek, kom je een heel eind.