Te weinig vrijwilligers reddingsdiensten etc?

[Doruz]

De Koninklijke Nederlandse Redding Maatschappij (KNRM) stelt zich de vraag of er in 2024, als de KNRM 200 jaar bestaat, nog genoeg vrijwilligers te vinden zijn. Daarom organiseert de KNRM  het symposium “Vrijwilligers in hulpverlening in 2024” op 29 september 2016 op Urk.

Vrijwilligerswerk in de spoedeisende hulpverlening is uitdagend, maar staat ook onder druk. Vrijwilligers vinden er veel voldoening, maar krijgen hogere eisen opgelegd voor opleiden en oefenen, beschikbaarheid, rapportage en overleg. In de combinatie met een gewone baan, het gezinsleven en de recreatieve keuzes is het vrijwilligerswerk tot één van de vele activiteiten, die niet vanzelfsprekend meer bovenaan staat.

Slagkracht
Het symposium helpt mee in de strategie voor behoud en werving van vrijwilligers die zich inzetten voor spoedeisende hulpverlening in Nederland. Hoe kunnen we in de toekomst de vrijwilliger nog steeds blijven boeien en binden, zonder onevenredig veel van hem en haar te eisen? Vragen die niet alleen bij de KNRM leven, maar ook voor andere vrijwillige hulpverleners aan de wal zoals die van Brandweer, Ambulance, Politie, Rode Kruis, Reddingsbrigades en internationale hulpverleners. Want zonder vrijwilligers verdwijnt de slagkracht en professionaliteit.

Veranderende vrijwilliger
Twee sprekers op het symposium, hoogleraar vrijwilligerswerk, civil society en ondernemingen Lucas Meijs en Marjolein van Asselt, raadslid van de Onderzoeksraad voor Veiligheid, geven inzage in vrijwilligerswerk en de eisen die gesteld worden aan hulpverlening in Nederland. Er lijkt een trend te ontstaan dat vrijwilligers en hulpverleningsorganisaties niet meer aan de eisen kunnen of willen voldoen. Daarbij gaat het om inzet en financiële middelen.
www.knrm.nl

[IVKmeisje]

Jammer dat het symposium op een doordeweekse dag is, hierdoor verklein je de kans dat mensen uit de doelgroep heen kunnen......

[Thor]

Naar mijn mening zijn de vrijwilligers en de taken en appreciatie voor de diverse soorten hulpverleningen niet over een kam te scheren, dus ook niet de manier om vrijwilligers
te werven.
De jongeren hebben tegenwoordig andere belangstellingen en moeten ook vaak nog eens er voor zorgen dat ze een goede opleiding afmaken, voldoende brood op de plank krijgen en houden. Vrijwilligers zijn in de toekomst door o.a. scholing beter opgeleid en kunnen beschikken over meer achtergrondinformatie door o.a. nieuwsmedia, internet en moderne sociale media zijn in de regel mondiger en gecharmeerd van eigen inbreng in de organisatie.
Daarbij komt dat de vrijwilliger in een aantal opzichten niet adequaat wordt beloond en gewaardeerd terwijl de leiding, het tegenwoordige management wel rijkelijk zowel geldelijk als qua aandacht wel goed uit de bus komt.

In het verleden bestond de vrijwillige brandweer in een dorp etc. uit mensen die wat op hadden met de gemeenschap, burenhulp etc. hadden wat in te brengen mbt het eigen korps, terwijl ze tegenwoordig opdrachten van hogerhand moeten uitvoeren steeds meer ver buiten de dorpsgrenzen en bij inzetten die eigenlijk buiten de eerder opzet vallen.

De KNRM is in eerste instantie in het verleden opgezet om in levensbedreigende situaties hulp te bieden, tegenwoordig is het overgrote merendeel van de inzetten voor de assistentie die als verre van levensbedreigend kunnen worden beschouwd. Als je dan zeker in de zomermaanden meerdere malen van je werk of opleiding wordt opgeroepen gaat dat bij sommige vrijwilligers tegen staan.

[oma]

Men moet ook niet blind zijn voor andere politieke besluitvorming. De meeste Nederlanders met gezin zijn gedwongen om beide te werken om de kop boven water te kunnen houden, voorts moeten ze zelf gaan mantelzorgen voor de oude, zieke, vader/moeder/broer/zus, een oogje in het zeil houden in de wijk, vooropletter zijn voor de buurvrouw en als klap op de vuurpijl samenredzaam zijn zodra ze een whats-appje van de brandweer krijgen als het bejaardentehuis in brand staat in de wijk.

Er blijft dan weinig tijd over voor de Nederlanders om zich als vrijwilliger in te zetten bij brandweer, rode kruis, knrm enz.

Voorts zie je ook dat wetgeving en de hulpdiensten vrijwillige initiatieven in de weg staan. Een lokale gemeenschap mag zelf geen eigen reddingsdienst oprichten omdat ze niet voldoen aan wettelijke eisen zoals zwaailichtregeltjes of in het rayon komen van brandweer, politie of ambulancedienst.

Hartslag.nu is een goed voorbeeld van echt (onbetaald) vrijwilligerswerk maar je ziet dat politie en vooral de brandweer alles uit de kast trekken om deze (gratis) vrijwilligers de hut uit te concurreren.

Een ander voorbeeld zijn de vrijwilligers met prima reddingshonden. De politie in Nederland kon er niet mee leven dat amateurs met honden gaan snuffelen omdat ze bij misdrijven ook geen amateurfotograaf vragen een paar foto's te maken. Gevolg was dat de vrijwilligers met reddingshonden de pot op kunnen en de betaalde politiemensen met hun eigen Pluto de opleiding tot reddingshond zijn gaan volgen terwijl ze niet kunnen garanderen dat ze effectiever en efficienter zijn.

[Thor]

Men moet ook niet blind zijn voor andere politieke besluitvorming. De meeste Nederlanders met gezin zijn gedwongen om beide te werken om de kop boven water te kunnen houden, voorts moeten ze zelf gaan mantelzorgen voor de oude, zieke, vader/moeder/broer/zus, een oogje in het zeil houden in de wijk, vooropletter zijn voor de buurvrouw en als klap op de vuurpijl samenredzaam zijn zodra ze een whats-appje van de brandweer krijgen als het bejaardentehuis in brand staat in de wijk.

Er blijft dan weinig tijd over voor de Nederlanders om zich als vrijwilliger in te zetten bij brandweer, rode kruis, knrm enz.

Voorts zie je ook dat wetgeving en de hulpdiensten vrijwillige initiatieven in de weg staan. Een lokale gemeenschap mag zelf geen eigen reddingsdienst oprichten omdat ze niet voldoen aan wettelijke eisen zoals zwaailichtregeltjes of in het rayon komen van brandweer, politie of ambulancedienst.

Hartslag.nu is een goed voorbeeld van echt (onbetaald) vrijwilligerswerk maar je ziet dat politie en vooral de brandweer alles uit de kast trekken om deze (gratis) vrijwilligers de hut uit te concurreren.

Een ander voorbeeld zijn de vrijwilligers met prima reddingshonden. De politie in Nederland kon er niet mee leven dat amateurs met honden gaan snuffelen omdat ze bij misdrijven ook geen amateurfotograaf vragen een paar foto's te maken. Gevolg was dat de vrijwilligers met reddingshonden de pot op kunnen en de betaalde politiemensen met hun eigen Pluto de opleiding tot reddingshond zijn gaan volgen terwijl ze niet kunnen garanderen dat ze effectiever en efficienter zijn.

Inderdaad, terechte punten.

Het kan wel ook allemaal anders.
Het bureau Balistraat is in het verleden gestart met PEP teams, voornamelijk lastige Marokkaanse jongeren die onder leiding van een brigadier op pleinen en in zwembaden patrouilleerden, de kleine criminaliteit nam snel af en die jongens waren niet lastig meer.
De toenmalige HIP en de voorzitter van het stadsdeel Zeeburg zaten in een begeleidingsgroep voor de politie en dat werkte uitstekend totdat er een nieuwe HIP kwam, een manager zo van school, en de boel zakte zienderogen in elkaar.
De eerdere HIP heeft het door zijn mentaliteit en inzet geschopt tot hoofdofficier van justitie, lange tijd hield de buurt heel prettig contact met hem.

[Doruz]

Jammer dat het symposium op een doordeweekse dag is, hierdoor verklein je de kans dat mensen uit de doelgroep heen kunnen......

Hier sla je de spijker op de kop!

[Thor]

De start is al verkeerd, onlogisch tijdstip voor vrijwilligers,al dan niet werkend of op school, en niet al te doordachte locatie, URK.

[Thor]

Tijdens een symposium over de toekomstige vrijwilligers laat je toch ook de huidige vrijwilligers een voordracht geven, er zijn er nmm zat die het nodige verstandige zullen kunnen zeggen en vooral aspecten kunnen aandragen die zullen aanspreken bij de vrijwilligers van nu en de toekomst.

Ik heb zelf wereldwijd op conferenties veel lezingen gegeven over zeesleepvaart, berging en zwaar zeetransport en mij ervoor ingespannen om ook opvarenden en bergers de nodige lezingen te laten geven naast directeuren etc. van bedrijven, ontwerpers en leveranciers Het bleek dat de opvarenden kapiteins etc. boeiende voordrachten konden en wilden houden vanuit o.a. het gezichtspunt van de mensen die het allemaal in de praktijk moesten waarmaken. Dan gaat het allemaal nog veel meer leven zeker in de wandelgangen, die conferenties duren een week en de stof ontwikkelt zich in die week goed.

[Thor]

En hoe is gegaan daar op URK, grote opkomst, interessante lezingen en discussies en zijn er mogelijk werkbare voorstellen uit gekomen ?

[Markvniel]

Ben ook benieuwd of iemand van het forum er geweest is?