Geldigheid certificaten BHV

Wie kan me verder helpen:

ik kom zojuist tot de ontdekking dat op de nieuwe BHV-certificaten staat dat deze maar 1 jaar geldig zijn!!

Ik heb even in mijn wettekstjes zitten woelen en ik vis uit Beleidsregel 2.21, lid 2:

2. Om de twee jaar worden per aangewezen werknemer ten minste 8 uur besteed aan herhalingscursussen
en oefeningen of andere activiteiten als bedoeld in artikel 2.22 van het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Hiervan wordt een registratie bijgehouden.

De opleiding duurt gem. 8 uur: dus kun je 2 jaar met een certificaat vooruit...

  Voor de goede orde: ik wil niet de discussie aangaan wat nu het beste zou zijn (natuurlijk jaarlijks), het gaat mij er nu even om wat wettelijk verplicht is!!

Ik heb al gebeld met NIBHV maar daar kwam ik zojuist niet verder dan de receptie, maar ik blijf het proberen.

WIE HELPT MIJ VERDER!!

Artikel 15
3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen.

Dit staat er in de arbowet. Voldoen ze daaraan?

Gaaf ik heb voor het eerst een certificaat gekregen van de BHV.
Met zo'n mooi pasje.

Joepie, maar er staat een fout in mijn naam.

Ik heb er maar mee te doen.

Op de achterkant van het certificaat staat dat je jaarlijks een herhalingscertificaat moet halen om te voldoen aan de verplichting, om je kennis op peil te houden.

Het NIBHV is één van de organisaties die certificering van BHV-ers regelt. Het NIBHV heeft zelfstandig besloten dat het door hun uitgegeven diploma 1 jaar geldig is. Om te voldoen aan hun eisen moet je dus jaarlijks 8 uur scholing volgen.
In de arbowet (dus van overheidswege) is geen termijn genoemd. Je moet alleen deskundig zijn. Hoe je dat voor jezelf regelt is je eigen verantwoordelijkheid. In principe hoef je ook geen officieel diploma te hebben. Je moet wel aantonen dat je de vaardigheden beheerst. Voor de inspectie is voldoende als de werkgever aantoont dat er scholing gegeven wordt. Bijvoorbeeld een rekening of een verklaring van een deskundig instructeur zou zo'n aantoonbaar bewijs kunnen zijn.
Of de kwaliteit hiermee gewaarborgd is blijft dan een vraag. Maar juridisch / wettelijk zit de werkgever goed.

de nieuwe wet staat dat elk jaar een ehbo toets gedaan moet worden dus je kunt hier voor zakken dus het lijk me logies dat hij dan maar een jaar geldig is