Verplichting

Mag een werkgever iemand verplichten om een BHV opleiding te volgen?

Thijs

Het moeten volgen van een cursus wordt geregeld in de arbeidsovereenkomst. Indien in de arbeidsovereenkomst niets is opgenomen over het volgen van cursus kan hier ook geen verplichting uit voortvloeien. Wettelijk gezien heeft de werkgever dan ook geen poot op te staan. Is het wel opgenomen in de overeenkomst dan hoort het volgen van een cursus bij je werk. Je hebt samen overeengekomen waaruit je arbeidsoverkomst bestaat. Als je dit niet goed begrepen hebt of gelezen is het in principe jouw probleem en ben je verplicht de cursus te volgen.

ARBOWET:

AFDELING 4 BEDRIJFSHULPVERLENING
Artikel 2.16 Definities
In deze afdeling en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:
a. bedrijfshulpverlener: de door een werkgever op grond van artikel 15, eerste lid, van de wet met bedrijfshulpverleningstaken belaste werknemer;
b. bedrijfshulpverlening: de daadwerkelijke uitvoering van de taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening, bedoeld in artikel 15, tweede lid, van de wet, zulks zo nodig in samenwerking met de hulpverleningsorganisaties die bij een ongeval of brand een taak hebben;
c. ongeval: een aan een of meer in een bedrijf of inrichting aanwezige werknemers of andere personen overkomen gebeurtenis, niet zijnde brand, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad of direct gevaar voor de veiligheid of de gezondheid van die werknemers of andere personen doet ontstaan;
d. hulpverleningsorganisaties: gespecialiseerde organisaties voor hulpverlening die in het kader van de openbare veiligheid of gezondheid opereren.


a. bedrijfshulpverlener: de door een werkgever op grond van artikel 15, eerste lid, van de wet met bedrijfshulpverleningstaken belaste werknemer;

Het woord belaste geeft mij aan dat een werkgever inderdaad iemand daar mee mag belasten.

a. bedrijfshulpverlener: de door een werkgever op grond van artikel 15, eerste lid, van de wet met bedrijfshulpverleningstaken belaste werknemer;

Het woord belaste geeft mij aan dat een werkgever inderdaad iemand daar mee mag belasten.

Ik denk dat de bovenstaande tekst wel in de juiste context gelezen moet worden.  
Volgens mijn beperkte, maar toch boven gemiddelde, kennis van het arbeidsrecht denk ik dat een werkgever een werknemer niet kan verplichten om BHV'r te worden.
BHV'r wordt je alleen op vrijwillige basis.
Ben je dan vrijwillig BHV'r dan vloeien daar verplichtingen uit voort die onder andere in de wet worden aangegeven.

Ik wil dit nog wel eens na de feestdagen navragen bij de juridische afdeling van mijn werk (daar heb ik in een ver geleden ook gewerkt) en daar jullie verder over informeren.

Ja dat mag hij, en dat kan hij. Er staat duidelijk in de arbo-wet dat hij de personen aanwijst. En niet verzoekt of dat dit in het arbeidscontract moet staan.

Arbowet artikel 15
1. De werkgever laat zich ten aanzien van verplichtingen op grond van
artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer
werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners.
2. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in:
a. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
b. het beperken en het bestrijden van brand en het voorkomen en
beperken van ongevallen;
c. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en
andere personen in het bedrijf of de inrichting;
d. het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties
in verband met de in de onderdelen a tot en met c bedoelde bijstand.
3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid,
ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd
dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen
vervullen.
4. Het eerste lid geldt niet ten aanzien van de werkgever die een
natuurlijke persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt
over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting om deze taken naar
behoren te vervullen en zorg draagt voor een goede vervangingsregeling.

Duidelijk, er staat aangewezen! En niet dat het in een arbeidscontract moet staan. Dit betekend dat iedereen kan worden aangewezen. Het valt dan gewoon onder werk, werkgever zorgt voor opleiding, herhalingen en de juiste beschermingsmiddelen en tijd.

In artikel 1 van de arbowet staat dat collectieve veiligheid boven persoonlijke veiligheid gaat, dus ook daar kan je je nooit op bereoepen. De enige uitweg is als er medische redenen zijn die een goede uitoefening in de weg staan danwel onmogelijk maken, moet wel schriftelijk worden vastgelegd door een onafhankelijke arts.

Groet Rob123