Alarmerend tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen dreigt

[seh/ic broeder]

Als er niets gebeurt, loopt het tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en een aantal andere ondersteunende beroepen in de ziekenhuizen de komende jaren fors op. De instroom van nieuwe leerlingen moet voor sommige beroepen drie keer zo groot worden als nu het geval is.......

Twee dingen:

a. graag een bronvermelding;
b. niet het hele artikel overkalken, maar een klein gedeelte citeren en voor de rest een URL naar het volledige artikel.

Mod Arie

[Golly]

Bronvermelding is wel zo netjes.....

[Luer-lock]

Als deze cijfers kloppen, zal dit waarschijnlijk (in de nabije toekomst) een positieve invloed hebben op de positie en aanname van BMH-ers....?

[MaartenvW]

Nee, de skillset van een medisch hulpverlener is onvergelijkbaar met die van een gespecialiseerd verpleegkundige.

[RAdeR]

Als er niets gebeurt, loopt het tekort aan gespecialiseerde verpleegkundigen, operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en een aantal andere ondersteunende beroepen in de ziekenhuizen de komende jaren fors op. De instroom van nieuwe leerlingen moet voor sommige beroepen drie keer zo groot worden als nu het geval is.......

Twee dingen:

a. graag een bronvermelding;
b. niet het hele artikel overkalken, maar een klein gedeelte citeren en voor de rest een URL naar het volledige artikel.

Mod Arie

Bron: http://nos.nl/artikel/2140307-alarmerend-tekort-aan-gespecialiseerde-verpleegkundigen-dreigt.html

zie ook http://www.hulpverleningsforum.nl/index.php?msg=1453188

[Grumpy91]

Ik had dit gelezen bij de NOS. Ik verbaasde me er niks over dat er een groot tekort is. Wel dat ze ineens wakker zijn geworden en het zo groot op de voorpagina moet staan.... Het is toch niks nieuws dat de zorg specialistische mensen te kort komt? Toen ik ruim 5 jaar terug ben begonnen aan mijn MBO verpleegkunde werd ons al gezegd van ga je hierna specialiseren want die mensen komen we te kort in de zorg. Algemeen verpleegkundige is leuk maar kijk dat je je zo snel mogelijk gaat specialiseren.

[oma]

Ik had dit gelezen bij de NOS. Ik verbaasde me er niks over dat er een groot tekort is. Wel dat ze ineens wakker zijn geworden en het zo groot op de voorpagina moet staan.... Het is toch niks nieuws dat de zorg specialistische mensen te kort komt? Toen ik ruim 5 jaar terug ben begonnen aan mijn MBO verpleegkunde werd ons al gezegd van ga je hierna specialiseren want die mensen komen we te kort in de zorg. Algemeen verpleegkundige is leuk maar kijk dat je je zo snel mogelijk gaat specialiseren.

Het is ook niets nieuws, in Nederland weten we al heel lang dat we een tekort aan verpleegkundigen zouden krijgen. Er is nooit iets gedaan om te zorgen dat jonge mensen kiezen voor de verpleegkunde. Het beroep is niet meer zo aantrekkelijk door de hoge werkdruk, de bureaucratie en de schooiersloontjes.

Als Nederlandse jongeren toch het diploma behalen is het zelfs de moeite waard om eens te bekijken of een paar jaar in buitenland werken aantrekkelijk is. Je kan in buitenland ervaring op doen, werken op afdelingen met voldoende collega's, je bent voornamelijk bezig met patientenzorg in plaats van adminstratie bijwerken en minstens zo belangrijk je kan snel zorgen dat je al je studieschulden in Nederland kan afbetalen en geld sparen waardoor je een leuke financiele buffer hebt zodra je weer terugkeert in Nederland.

In Qatar zoeken de twee publieke ziekenhuizen (HMC en Sidra) momenteel 6700 artsen, apothekers, verpleegkundigen, enz. http://www.gulf-recruitments.com/2016/10/now-hiring-hmc-seeks-fill-2700-job-posts-qatar.html

[Grumpy91]

Het is ook niets nieuws, in Nederland weten we al heel lang dat we een tekort aan verpleegkundigen zouden krijgen. Er is nooit iets gedaan om te zorgen dat jonge mensen kiezen voor de verpleegkunde. Het beroep is niet meer zo aantrekkelijk door de hoge werkdruk, de bureaucratie en de schooiersloontjes.

Als Nederlandse jongeren toch het diploma behalen is het zelfs de moeite waard om eens te bekijken of een paar jaar in buitenland werken aantrekkelijk is. Je kan in buitenland ervaring op doen, werken op afdelingen met voldoende collega's, je bent voornamelijk bezig met patientenzorg in plaats van adminstratie bijwerken en minstens zo belangrijk je kan snel zorgen dat je al je studieschulden in Nederland kan afbetalen en geld sparen waardoor je een leuke financiele buffer hebt zodra je weer terugkeert in Nederland.

In Qatar zoeken de twee publieke ziekenhuizen (HMC en Sidra) momenteel 6700 artsen, apothekers, verpleegkundigen, enz. http://www.gulf-recruitments.com/2016/10/now-hiring-hmc-seeks-fill-2700-job-posts-qatar.html

Is ook nooit wat aan gedaan om het aantrekkelijk te maken. Wij begonnen toen met 3 volle klassen (elke klas had een 26 studenten) en na 2 jaar hadden we hier nog maar 20 van over. Dus een uitval van meer dan 2 volledige klassen. Meer als 2/3 is dus al gestopt ermee.

En het buitenland is als MBO (en ook HBO) verpleegkundige erg aantrekkelijk! Heel zeker. Als ik het had afgemaakt was ik hier over de grens gaan kijken voor werk, bij onze oosterburen of zuiderburen (woon goed 15km van de grens af).

[Luer-lock]

Nee, de skillset van een medisch hulpverlener is onvergelijkbaar met die van een gespecialiseerd verpleegkundige.

Dat heb ik ook niet gezegd.
Ik bedoel dat door de huidige (en komende) grote tekorten van (gespecialiseerd) verpleegkundigen, de kans groter wordt dat de BMH meer bestaansrecht in de nederlandse gezondheidszorg kan krijgen.

@ Oma: twee ziekenhuizen op zoek naar 6700 nieuwe werknemers...!
Niet teveel reclame maken hoor, in een ander topic heb je eerder al aangegeven wat het salaris in Qatar is.
Dan vloeit de inmiddels al bijna lege vijver, uit naar Qatar.......

Een bijkomend probleem is/wordt de differentiatie verpleegkundigen niveau 4 en niveau 5.
Volgens de V&VN moet het onderscheid in 2024 gerealiseerd zijn.
Steeds vaker al vragen ziekenhuizen HBO-verpleegkunde als vereiste om een specialistische verpleegkundige vervolgopleiding te doen.

[CM]

De niveau 5 eis verdwijnt vanzelf naarmate de krapte toeneemt. Dit probleem begon al eind jaren negentig met het inkrimpen van de budgetten voor vervolgopleidingen. Werkgevers in de zorg zijn ook niet de meest creatieve mensen,overigens. Ik zou graag het onderwijs met de zorg willen combineren. Het mag niet vanwege een geheel arbitraire regeling over het aantal uren.

Wil je dit probleem oplossen? Zorg ervoor dat je gemotiveerde mensen niet meer wegjaagt met povere salarissen en micromanagement. De arbeidsvreugde wordt vanzelf verhoogd en de beroepen aantrekkelijker gemaakt.

Verstuurd vanaf mijn P027 met Tapatalk