0 gebruikers (en 2 gasten bekijken dit topic.
De werkdruk van politiemensen wordt aangepakt door het vrijmaken van extra capaciteit opbasis van het Herstelplan van de bonden. Medewerkers in de basispolitiezorg, opsporing enondersteuning krijgen duidelijkheid over (automatische) doorstroom naar hogere functies nahet opdoen van enkele jaren ervaring. Collega’s krijgen meer zeggenschap en duidelijkheidover hun inroostering. De flexibiliseringsplannen van de werkgever (afschaffing 4×9-modaliteit) zijn van tafel. Het basisinkomen van politiemedewerkers wordt in drie jaar tijdmet meer dan 8 % verhoogd. Daarnaast is er op zowel 1 januari 2018 als 2019 een eenmaligeuitkering van 400 euro.Deze vijf afspraken vormen het hart van het onderhandelingsresultaat dat de politiebonden ende werkgever vanochtend hebben bereikt over een politie-CAO voor de jaren 2018 tot en met2020. Na wekenlang intensief vergaderen werd de afgelopen week een eindsprint ingezet,mede onder druk van de door de bonden aangekondigde actie ‘Geen Spoed Geen Politie’, dievanavond om 18:00 uur van start zou gaan. Dat driedaagse protestweekend is afgeblazen; debonden hebben alle CAO-acties opgeschort tot na hun ledenraadplegingen over het bereikteonderhandelingsresultaat.De totstandkoming van een voor beide partijen acceptabel afsprakenpakket was een zwaredobber. Extra complicatie dit keer was de ontstane vertrouwensbreuk tussen de werkvloer ende korpsleiding. Dat leidde tot grote druk op de bonden om niet alleen zoveel mogelijkgewenste afspraken te maken, maar ook harde garanties te laten vastleggen over de uitvoeringdaarvan.BeloningPolitiemedewerkers krijgen in de jaren 2018 tot en met 2020 drie keer een structureleloonsverhoging en twee keer een eenmalige uitkering van € 400. Daarnaast wordt vanaf 2019de eindejaarsuitkering met 0,33 % verhoogd tot 8,33 % van het salaris.Januari 2018: eenmalig € 400Juli 2018: salarisverhoging met 3 %Januari 2019: eenmalig € 400Juli 2019: salarisverhoging met 2 %December 2019: uitbetaling verhoogde eindejaarsuitkering (van 8 naar 8,33 %)Juli 2020: salarisverhoging met 2,7 %December 2020: uitbetaling verhoogde eindejaarsuitkering (van 8,33 %), daarnastructureelAl met al (elke structurele verhoging werkt ook weer door in de volgende structureleverhoging) stijgt het basisinkomen van politiemensen daardoor in drie jaar tijd structureel metmeer dan 8 %. De verhogingen werken ook door in de pensioenopbouw, vakantiegeld eneindejaarsuitkering. Collega’s die 45 jaar in dienst zijn van de politie krijgen voortaan eenextra gratificatie ter waarde van een half maandsalaris.ReiskostenDe kilometervergoeding woon-werkverkeer wordt verhoogd van 18 naar 19 cent perkilometer (het fiscaal onbelaste maximum). Om dit mogelijk te maken wordt dedagcomponent (€ 4,95) afgeschaft. Om capaciteit vrij te spelen vinden dienstreizen met eigenvervoer van en naar de eigen woning vanaf 1 januari 2020 plaats in eigen tijd. Dit wordtgecompenseerd door een fors hogere vergoeding voor de meerkilometers ten opzichte van degebruikelijke afstand woon-werkverkeer: die gaat van 28 naar 78 cent per kilometer. Dezemanier van vergoeden gaat ook gelden voor het volgen van een loopbaangerichte opleiding opverzoek van het korps. Zoals doorstroomopleidingen in het kader van debasispolitieopleidingen. Voor overige dienstreizen (zoals reizen met dienstvervoer ofopenbaar vervoer of als er niet heen en terug gereisd wordt naar de eigen woning) verandert erniets.Aanpak capaciteitsproblemenDe werkgever erkent de capaciteitsproblemen waarmee de politieorganisatie kampt en denegatieve gevolgen die dat heeft voor de werkdruk, de balans tussen werk en privé en degezondheid van medewerkers. Werkgever en bonden hebben afgesproken deze problemen zosnel mogelijk aan te pakken op basis van het Herstelplan dat de bonden op tafel hebbengelegd. Daarin staan allerlei concrete maatregelen om capaciteit vrij te spelen voor extra inzetin de basispolitiezorg en bij de recherche. Deze voorstellen zijn gericht op een betereaansturing, de werkwijze van de basisteams en de opsporing en een betere aansluiting tussende bedrijfsvoering en de operationele werkzaamheden binnen het korps.Om de druk op de ketel te houden vindt eens in de vier maanden inhoudelijk overleg plaatstussen de Minister van Justitie en Veiligheid (in eigen persoon), de korpschef en devoorzitters van de politievakbonden. Zij bespreken dan de uitvoering van de gemaakteafspraken en de voortgang van het strategisch overleg.Aanpak werk- en roosterdrukDe flexibiliseringsvoorstellen van de werkgever zijn van tafel. Er wordt dus niet getornd aande mogelijkheden om werkweken van 4×9 uur te maken of nachtdienstontheffing te krijgen.In plaats daarvan zijn over het beter op elkaar afstemmen van werkaanbod enpersoneelscapaciteit afspraken gemaakt waar medewerkers baat bij hebben. Het zelf- engroepsroosteren wordt landelijk ingevoerd en de planfunctie dicht bij de teams georganiseerd.Dagroosters worden voortaan niet vier maar zeven dagen van tevoren vastgesteld.Sociaal maximumOm te voorkomen dat medewerkers overbelast raken door een opeenstapeling van overwerk,nachtwerk en piket, wordt voor de inzet van politiemensen een sociaal maximum ingevoerd.Ga je daar overheen, dan ontvang je een compensatie in tijd. Deze uren worden toegevoegdaan je LFU-saldo. Dat is het aantal verlofspaaruren dat je opbouwt om wanneer jij dat nodigvindt extra verlof op te nemen. (Dat gebeurt op basis van de Regeling Levensfase-uren, dievanaf 1 juli 2019 van kracht wordt.) Voor alle duidelijkheid: deze spaarverlof-voorzieningkomt bovenop de reguliere vergoedingen voor overuren en piket. Het beoogde sociaalmaximum is beter te handhaven dan de huidige werk- en rusttijdenregels in de LAR, dietegelijkertijd met de invoering vervalt.Er is afgesproken dat politiemedewerkers voortaan ‘uitzonderingen op eigen verzoek’ kunnenclaimen als het gaat om piket tijdens wekelijkse rust, inzet tijdens de randen van een vrije dagof op een zondag.Het korps gaat meer ruimte geven aan medewerkers die (vrijwillig) hun wekelijkse werktijdwillen uitbreiden naar 38 of 40 uur.Loopbaan/doorstroomEr zijn – na langlopende discussies in de afgelopen jaren – heldere afspraken gemaakt over deloopbaanstappen die medewerkers in de GGP, opsporing en ondersteuning kunnen maken enbijbehorende garanties. Een langgekoesterde wens van de politiebonden. Voortaan is deopleiding tot allround politiemedewerker (niveau MBO-4) de basisopleiding voor de bredepolitiefunctie in zowel de GGP als bij de recherche. Na afronding van deze opleiding stromenmedewerkers via een gegarandeerd loopbaanpad naar de functie van medewerker GGP oftactische opsporing (schaal 6) en generalist (schaal 7) en vervolgens bij voldoendefunctioneren door naar Senior GGP of tactische opsporing (schaal . Voor zittendemedewerkers komt er overgangsbeleid.Politiekundigen krijgen voortaan drie jaar na hun opleiding de functie operationeel specialistA (schaal 9), of als zij dat wensen operationeel expert (ook schaal 9).Assistent politiemedewerkers krijgen de mogelijkheid om via de doorstroomopleiding over testappen naar de functie Medewerker GGP. Dit is wel afhankelijk van geschiktheid enformatieruimte. Ten slotte wordt het voor collega’s die werken in de ondersteuningmakkelijker om te wisselen naar een executieve functie met specifieke inzet en andersom, enwordt de positie van politievrijwilligers en chronisch zieken bij interne sollicitaties verbeterd.Om het vertrek op te vangen van de duizenden collega’s die de komende jaren met pensioengaan wordt flink geďnvesteerd in de opleidingscapaciteit voor zowel nieuwepolitiemedewerkers als zittend personeel (vakspecialistisch onderwijs).Voorzieningen einde loopbaanVoor politiemedewerkers in de laatste fase van hun loopbaan komen er mogelijkheden omhun werkbelasting te verlichten, al dan niet met behoud van hun LFNP-functie en de daarbijbehorende beloning. Op basis van individuele afspraken kunnen zij zich bijvoorbeeld gaanrichten op een specifiek ‘samenstel van werkzaamheden’ binnen hun functie, bijvoorbeeld hetcoachen van jonge medewerkers of het opereren als fulltime HOvJ.Een belangrijk gebied waarop tijdens deze CAO-ronde helaas geen vooruitgang is geboekt iseen betere (vroeg)pensioenregeling. Om dit mogelijk te maken is politieke besluitvormingnodig die de wettelijke blokkades opheft. De politiebonden blijven hiertegen actie voeren enhebben andere beroepsgroepen opgeroepen zich hierbij aan te sluiten. Als politiek Den Haagbesluit tot verruiming van de wettelijke kaders, gaan bonden en werkgever in overleg over degevolgen daarvan voor de politiesector.De bonden en de werkgever hebben wel afgesproken dat voor iedereen die op 1 juli 2018 55of ouder is de 1 % extra werken-verplichting komt te vervallen.Ook op het gebied van veilig en gezond werken zijn de nodige afspraken gemaakt. Lees vooreen volledig overzicht van alle afspraken de tekst van het onderhandelingsresultaat.LedenraadplegingenEen onderhandelingsresultaat is nog geen CAO-akkoord. Dat komt er pas als de leden van depolitiebonden instemmen met het afsprakenpakket. De komende weken zullen de bonden hunleden uitgebreid informeren over het akkoord, zowel op bijeenkomsten als online. Daarbijkunnen alle leden hun stem laten horen. Hierover volgt zo snel mogelijk meer informatie.
ONDERHANDELINGSRESULTAAT GENERATIEWISSELING POLITIE17 apr 2020, pensioenDe onderhandelaars van minister Grapperhaus van Veiligheid en Justitie, de korpsleiding en de politiebonden zijn het eens geworden over een pakket concrete afspraken om de generatiewisseling binnen het politiepersoneel in goede banen te leiden. Aan de ene kant wordt het op peil houden van de capaciteit bevorderd, met name door een versnelde instroom van nieuwe collega’s. Aan de andere kant komt er extra vroegpensioenruimte voor collega’s die tientallen jaren het meest zware en risicovolle politiewerk hebben gedaan. De volgende stap voor de bonden is het onderhandelingsresultaat voorleggen aan hun achterban.Het bereikte conceptakkoord is een uitwerking van een aantal principe-afspraken in de politie-cao 2018/2020. De officiële onderhandelingen begonnen eind november vorig jaar en verliepen aanvankelijk vrij moeizaam. Eind januari zagen de bonden zich genoodzaakt de werkgever een ultimatum op te leggen en begin maart riepen ze zelfs maar vast hun regionale actieteams bijeen voor landelijk beraad. Niet lang daarna kwam er toch wat schot in de zaak, met als gevolg dat de onderhandelingen de afgelopen anderhalve maand ondanks alle coronabeperkingen toch zoveel mogelijk (digitaal) zijn doorgegaan. Volgens alle partijen was het noodzakelijk om nu dan toch spijkers met koppen te slaan, gezien het grote belang van het afsprakenpakket voor zowel individuele medewerkers als de volledige politieorganisatie.Vandaag heeft de ministerraad de benodigde extra financiering voor het onderhandelingsresultaat goedgekeurd. Daarmee is politiek groen licht gegeven voor een intelligente en op solidariteit gebaseerde generatiewisseling binnen de politie, bestaande uit de volgende drie componenten:Een intensivering van het basispolitieonderwijs tot een periode van twee jaar;Concrete maatregelen om binnen het huidige korps capaciteit vrij te maken;De invoering van een Regeling vervroegde uittreding (RVU) voor zestigplussers.Nieuwe basispolitieopleidingDe werkgever en de bonden zijn het eens geworden over een intensivering van de basisopleiding van instromende medewerkers. In nauwe samenwerking met de Politieacademie is een geconcentreerde versie van het huidige leerprogramma uitgewerkt, waardoor studenten sneller dan voorheen (na twee in plaats van drie jaar) volledig inzetbaar zijn binnen het korps.De nieuwe opleiding bestaat uit een schoolperiode (met de nadruk op theoretische vorming) van een jaar en een praktijkdeel van eveneens een jaar. Hoewel tijdens deze tweejarige opleiding het leren centraal staat, wordt de student in het tweede jaar onder begeleiding ook al ingezet bij het reguliere politiewerk. Afgesproken is dat ze voor deze bijdrage voortaan beter beloond zullen worden dan nu het geval is.Capaciteit vrijmakenTijdens de cao-onderhandelingen in 2018 hebben de bonden de werkgever een Herstelplan aangeboden met een stuk of dertig suggesties om de onderbezetting binnen het korps – en dus de veel te hoge werkdruk – aan te pakken. Dit heeft geleid tot een in de cao opgenomen samenwerkingsconvenant, gericht op het vrijspelen van uitvoerende capaciteit door organisatorische verbeteringen. Daarvoor zijn nu een aantal praktisch uitgewerkte maatregelen afgesproken. Zo wordt het de komende jaren mogelijk om politievrijwilligers tijdelijk als bezoldigd politiemedewerker aan te stellen, waardoor ze meer uren per jaar inzetbaar zijn. Ook wordt de regelgeving aangepast om te zorgen dat medewerkers die dat willen ook na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd nog een tijdje bij de politie kunnen blijven werken.DoorwerkbonusOok onderdeel van het nieuwe afsprakenpakket: politiemedewerkers van 60+ die in de periode 2021-2025 niet vervroegd kunnen of willen uitstromen en blijven doorwerken tot hun AOW-gerechtigde leeftijd, ontvangen bij hun ontslag een eenmalige gratificatie. Die bedraagt € 6.000 bij een dienstverband van 36 uur of meer en is naar rato lager bij een dienstverband van minder dan 36 uur. Deze gratificatie heeft geen gevolgen voor de gratificatie waar een politiemedewerker recht op heeft vanwege het volmaken van 45 politiedienstjaren.Regeling vervroegde uittreding (RVU)Het landelijk pensioenakkoord van juni 2019 biedt werkgevers en vakbonden de mogelijkheid om in afwachting van het komende nieuwe pensioenstelsel voor de periode 2021-2025 alvast een tijdelijke sectorale vroegpensioenvoorziening af te spreken. Na lang en vaak taai onderhandelen ligt er nu een Regeling vervroegde uittreding voor de politiesector op tafel. Het is de eerste RVU binnen de overheidssector, waarvan de positieve financiële gevolgen voor politiemensen zich kunnen uitstrekken tot december 2027.De doelgroep van de overeengekomen RVU zijn de collega’s die in de periode 2021 tot en met 2025 65 jaar zijn of worden en tientallen jaren het meest zware en risicovolle politiewerk hebben gedaan. Zij kunnen op basis van de nieuwe regeling een financiële tegemoetkoming krijgen die het voor hen makkelijker maakt om al enkele jaren voor hun AOW-leeftijd te stoppen met werken. De maximale waarde van deze RVU-bijdrage is voor de politiesector vastgesteld op circa € 42.400, uit te keren in maandelijkse porties gedurende maximaal drie jaar. Voor aanvullend inkomen tijdens deze periode kunnen deze collega’s een beroep doen op het extra vroegpensioenkapitaal dat ze tijdens hun loopbaan bij ABP hebben opgebouwd. Hun ouderdomspensioen hoeft daarvoor dus niet te worden aangesproken.Al met al is de RVU een sociale aanvulling op eerdere vroegpensioenafspraken met de werkgever, die bijdraagt aan een veilig en gezonde generatiewisseling binnen de politie.Leden raadplegenDe politiebonden gaan het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan hun leden voorleggen. Het afsprakenpakket biedt volgens de onderhandelaars een evenwichtige mix van afspraken in het belang van jong en oud en is dus een mooi staaltje georganiseerde solidariteit, dat de steun van de achterban verdient.De gebruikelijke manier om de leden te raadplegen – het houden van bijeenkomsten – is tijdens de coronacrisis uiteraard niet mogelijk. ‘We zijn druk bezig andere geschikte wegen te zoeken’, aldus een woordvoerder. ‘Zodra er knopen zijn doorgehakt zullen we dat de leden uiteraard zo snel mogelijk laten weten.’Lees hier de tekst van het onderhandelingsresultaat
