FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance

[Mark644]

volgens www.at5.nl heeft ook Amsterdam weer last van de FLOeritus  

Weer massale ziekmelding brandweer

Amsterdamse brandweermannen hebben zich dinsdagochtend massaal ziek gemeld. Het is een wilde staking als protest tegen het afschaffen van het functioneel leeftijdsontslag.
De complete B-ploeg kwam niet opdagen. De A-ploeg, die al 24 uur dienst had, zal hierdoor nog een etmaal door moeten werken. Hierdoor komt de brandweerzorg niet in gevaar.
De brandweer gaat alle spuitgasten die zich ziek hebben gemeld keuren. Als blijkt dat zij niet ziek zijn, zullen er sancties volgen en moeten zij gewoon weer aan het werk. Op 5 november werd eenzelfde actie gevoerd.

http://www.at5.nl

[Mark644]

Amsterdam

Akkoord over groot struikelblok FLO

Werkgevers en werknemers in de gemeentelijke sector zijn dichtbij een akkoord over een CAO. Daarbij is ook overeenstemming bereikt over het functioneel leeftijdsontslag (FLO).
Dat het overleg muurvast zat, was voor de brandweer reden uitgebreid actie te voeren. Dinsdagheeft de aflossing van de nachtploeg zich massaal ziek gemeld.
Het FLO in zijn oude vorm (met pensioen op 55-jarige leeftijd) gaat op de schop. De mogelijkheden om vervroegd uit te treden worden minder. Toch zullen de bonden en de werkgevers het bereikte akkoord met positief advies voor aan hun achterban voorleggen.

Het akkoord houdt in dat het FLO zal worden afgeschaft. Nieuwe medewerkers zullen in de loop van de tijd gaan toewerken naar een tweede carrière. Als ze te oud zijn voor bijv. brandweerman zullen ze binnen of buiten de gemeentelijke organisatie ander werk gaan doen.
Dat geldt ook voor medewerkers met minder dan 20 dienstjaren. Wel krijgen zij zeer beperkte mogelijkheden vervroegd van hun pensioen te gaan genieten.
Voor medewerkers die al dicht tegen het oude uittreedmoment aanzitten blijft het mogelijk om bij 55 jaar te stoppen met werken. Wel zullen zij gestimuleerd worden langer door te werken.

http://www.at5.nl/

[Brandpreventist]

Volgens mij is het maar de vraag of de 'achterban' akkoord gaat....!!!

http://www.vng.nl/Documenten/Extranet/Marz/CVA/CAO-onderhandelingen/Persbericht%20voor%20op%20VNG-net.doc

Persbericht   


CAO-akkoord gemeenteambtenaren maakt een eind aan langlopend FLO-conflict

Na een periode van intensief overleg hebben sociale partners in de gemeentelijke sector een CAO-akkoord bereikt. Hierbij is onder andere overeenstemming bereikt over het functioneel leeftijdsontslag (FLO), de vroegpensioenregeling voor werknemers in zwaardere beroepen bij met name de brandweer en ambulance. Voor het behoud van deze regeling heeft met name brandweerpersoneel de afgelopen twee jaar regelmatig actie gevoerd.
Bas Verkerk, voorzitter van het College voor Arbeidszaken van de VNG, de werkgeversvereniging van alle Nederlandse gemeenten: ‘Ik ben blij dat we een periode van moeizaam overleg en onrust in de sector hebben kunnen afsluiten met dit akkoord. Tegelijkertijd realiseer ik me dat het akkoord voor alle partijen een compromis is en dat geen van de achterbannen het akkoord met open armen zal ontvangen. Brandweer- en ambulancepersoneel zal teleurgesteld zijn dat de mogelijkheden voor vervroegd uittreden minder worden, terwijl gemeentebestuurders van mening zullen zijn dat we teveel geld hebben uitgegeven.’

Inhoud akkoord
Sociale partners zijn overeengekomen dat het FLO per 1 januari 2006 wordt afgeschaft. De noodzaak hiervoor komt mede voort uit gewijzigde fiscale wetgeving en de gelijke behandelingswetgeving. Nieuw personeel in zwaardere beroepen bij brandweer en ambulance zal voortaan niet het hele werkzame leven actief zijn bij deze organisatieonderdelen. In samenwerking met hun werkgever zullen zij toewerken naar een tweede loopbaan, binnen of buiten de gemeentelijke organisatie. Ook medewerkers die minder dan 20 dienstjaren hebben, gaan in overleg met hun werkgever uitkijken naar een tweede loopbaan. Hierbij geldt wel dat partijen voor deze medewerkers zijn overeengekomen dat vervroegd uittreden in bepaalde mate nog mogelijk is. Voor medewerkers die al dicht tegen het oude uittreedmoment aanzitten is het nog mogelijk om op 55-jarige leeftijd te stoppen met werken, hoewel het langer doorwerken ook voor deze groep wordt gestimuleerd.

Naast de afspraak over het langer doorwerken van medewerkers in zwaardere beroepen hebben partijen nog een aantal grote veranderingen afgesproken. Zo wordt er een gemeentelijke levensloopregeling ingevoerd. Door het geven van een werkgeversbijdrage van 1,5% willen gemeentelijke werkgevers het gebruik van de levensloopregeling stimuleren. Werkgevers zien in de levensloopregeling een goede mogelijkheid om arbeid en zorg te combineren. Bij invoering van de levensloopregeling en daarbij het geven van een werkgeversbijdrage is een versobering van het betaald ouderschapsverlof afgesproken. Ook is de aanvulling van de werkgever op de FPU (voormalige prepensioenregeling voor ambtenaren) komen te vervallen.
De CAO kent een looptijd van 1 december 2005 tot 1 juni 2007. In deze periode ontvangen gemeenteambtenaren een loonsverhoging van 2,4%.
De bonden en de werkgevers leggen het bereikte akkoord met positief advies voor aan hun achterban.

[Brandpreventist]

http://www.vng.nl/Documenten/Extranet/Marz/CVA/CAO-onderhandelingen/Hoofdpunten%20CAO%20sector%20Gemeenten2.doc

Hoofdpunten CAO sector Gemeenten 2005-2007

Looptijd: 1 december 2005 – 1 juni 2007

Loonsverhoging:    1,6% per 1 februari 2006
         0,8% per 1 februari 2007

Introductie gemeentelijke levensloopregeling en afschaffing FPU Gemeenten:
Werkgeversbijdrage in de levensloopregeling
Voor iedereen die is geboren na 1949 en degenen geboren vóór 1950 maar die op 1 april 1997 geen deelnemer waren van het ABP (dit heeft te maken met het overgangsrecht van de afschaffing van de FPU Gemeenten) draagt de werkgever jaarlijks 1,5% van het salaris bij in de levensloopregeling. Partijen hebben een bodem afgesproken van € 400,-.
Van diegenen die gebruik kunnen maken van overgangsrecht FPU (diegenen geboren voor 1950 en sinds 1 april 1997 deelnemer bij het ABP) is er nog een aanvulling van de werkgever op de FPU-achtige regeling van het ABP in de vorm van een (versoberde) FPU Gemeenten. Hoe ouder betrokkene op 1 januari 2006, hoe hoger de aanvulling van de werkgever nog is.

Ouderschapsverlof
Met de introductie van de levensloopregeling is de wetgeving betreffende ouderschapsverlof gewijzigd. Voortaan betaalt de werkgever gedurende het verlof 50% ipv 75% van de bezoldiging door.

Afschaffing Functioneel Leeftijdsontslag en overgangsrecht
Per 1 januari 2006 wordt het huidige FLO afgeschaft. Voor huidige medewerkers is overgangsrecht afgesproken.

Nieuw personeel
Voor personeel dat vanaf 1 januari 2006 in dienst treedt geldt dat zij in principe voor een periode van 20 jaar werkzaam zijn in de bezwarende functie. Gedurende deze tijd werkt de werknemer samen met zijn werkgever toe naar een tweede loopbaan binnen de eigen organisatie, de gemeentelijke organsiatie of daarbuiten. In de jaren dat betrokkene het bezwarende werk uitvoert ontvangt hij een persoonlijk budget. Dit budget kan ingezet worden in de levensloopregeling (om bijvoorbeeld eerder te stoppen met werken) of voor andere doeleinden (bijvoorbeeld voor een eigen bedrijf).

Personeel met minder dan twintig dienstjaren op 1 januari 2006
Ook voor deze medewerkers is het uitgangspunt dat zij op latere leeftijd een andere functie gaan uitvoeren. Het loopbaanbeleid is ook op deze medewerkers van toepassing. Wel zal de werkgever middelen inzetten waardoor het mogelijk wordt om op de leeftijd van 59 jaar te stoppen met werken (via levensloopverlof en vervroegde ingang ouderdomspensioen). Ook is er een vangnet afgesproken als de tweede loopbaan buiten de schuld van werkgever en werknemer om niet van de grond komt.

Personeel met twintig dienstjaren of meer op 1 januari 2006
Voor deze groep is het nog mogelijk om op 55-jarige leeftijd te stoppen met werken. Echter niet meer door het ontvangen van een FLO-uitkering (die is niet meer fiscaal gefacilieerd). Werkgever zal middelen inzetten waardoor het mogelijk is om op 59-jarige leeftijd, via levensloop en het vervroegd laten ingaan van het ouderdomspensioen te stoppen met werken. De jaren tussen de 55 en 59 kunnen op diverse manieren worden ingevuld:
-   afbouw werkzaamheden (50% werken tegen 90% salaris)
-   zelf uittreden/ontslag op verzoek (werknemer ontvangt een bonus van de werkgever)
-   gewoon op de oude voet doorwerken (werknemer ontvangt een bonus van de werkgever)
-   inactiviteit (medewerker blijft inactief in dienst met 80% van zijn inkomen).

Tegemoetkoming ziektekosten voor WW-ers en WAO-ers
In de vorige CAO is afgesproken dat post-actieve gemeenteambtenaren een tijdelijke extra korting op de ziektekostenpremie ontvangen als zij zich verzekeren bij IZA. Voor WW-ers en WAO-ers is destijds niets afgesproken. Partijen zijn nu overeengekomen dat dit overgangsrecht voor postactieven ook voor deze personen geldt.

Agressie
Agressie jegens gemeenteambtenaren is een toenemend probleem. Verschillende gemeenten hebben al maatregelen genomen tegen agressie en geweld op de werkplek. Partijen zijn overeengekomen om in de eerste helft van 2006 een actieplan op te stellen om agressie en geweld en de daaraan gerelateerde klachten verder aan te pakken. Een onderdeel van het actieplan is een landelijk Gemeentelijk Incident Registratiesysteem, een database waarin alle incidenten op het terrein van agressie en geweld worden geregistreerd. Op basis van de deze gegevens wordt inzicht verkregen in omvang, aard en ontwikkeling van agressie en geweld.

De gehele tekst van het akkoord is te vinden op www.vng.nl, onder actueel thema CAO-onderhandelingen.

[Mark644]

hebben de "wilde" stakingen in R'dam en A'dam hier nou invloed op gehad dat er nu, zoals beweerd wordt , een akkoord is, of is het gewoon toeval dat het op dezelfde dag is?

(ik weet niet zo heel veel over dit onderwerp)

[Brandpreventist]

http://www.abvakabofnv.nl/cao/bericht/abvakabo_fnv_sluit_akkoord_cao_gemeenten/

Akkoord cao Gemeenten
De druk was groot en de belangen divers, toch heeft ABVAKABO FNV op het scherpst van de snede een akkoord kunnen sluiten met de VNG over de nieuwe cao Gemeenten. Er is een loonsverhoging afgesproken van 1,6 procent per 1 februari 2006 en 0,8 procent per 1 februari 2007. Dat komt neer op 1,92 procent op jaarbasis. Daarnaast is een verantwoorde, fatsoenlijke regeling voor ‘nieuwe’ brandweermannen en ambulancepersoneel afgesproken en een eerlijke overgangsregeling voor het FLO (functioneel leeftijdsontslag) voor zittend personeel. De cao loopt van 1 december 2005 tot 1 juni 2007. De sector telt 190.000 leden.

Peter Wiechmann toont zich redelijk tevreden. ‘Hoewel we ervan overtuigd zijn dat we het maximale uit de onderhandelingen hebben gehaald, realiseren we ons dat de achterban op meer gehoopt had.’ Heet hangijzer naast de loonsontwikkeling en de gemeentelijke prepensioenregeling was het FLO. Peter Wiechmann onderhandelaar AVBAKABO: ‘FLO in de huidige vorm was niet langer mogelijk door vernieuwde fiscale wetgeving. Uit onderzoek van TNO bleek dat loopbaanontwikkeling, een van de belangrijkste pijlers onder de nieuwe regeling voor nieuw en de overgangsregeling voor zittend personeel, niet tot nauwelijks is ontwikkeld binnen de sector. Om tot een verantwoorde en fatsoenlijke regeling te komen moest de werkgever strenge garanties en randvoorwaarden waarborgen. Die slag is uiteindelijk gemaakt.’

Kern van de regeling
De kern van de regeling is dat nieuwkomers gebruik gaan maken van het loopbaanmodel. Zittend personeel komt in aanmerking voor een overgangsregeling. Degenen met 20 dienstjaren of meer kunnen uit dienst op basis van een regeling conform de huidige FLO. Zittend personeel met dienstjaren tot 20 jaar, stappen over naar het loopbaanmodel zoals dat voor nieuwkomers gaat gelden. Als het vinden van een nieuwe baan niet tijdig lukt, kunnen mensen alsnog vervroegd uittreden. Daarbij geldt: hoe meer dienstjaren, hoe eerder. Voor al het personeel, huidig en nieuw, zijn diverse garanties vastgelegd voor het geval dat het niet lukt een nieuwe baan te krijgen of één met vergelijkbaar loon.

Het bereikte onderhandelingsakkoord zal worden voorgelegd aan de leden van ABVAKABO FNV.

[Brandpreventist]

http://www.prikpagina.nl/list.php?num=10

[RAdeR]

1503044 15:17:33 06-12-05 I BRAN A Vanafheden zondagsdiensten voor BRW Alphen ivm nieuwe FLO regeling. Oefeningen van vanavond afgelast. BRW Hollands-Midden

Nog niet iedereen is blij met het akkoord.

[janneman82]

Aan de reactie's te zien op het brandweer prikbord is niemand het eens met dit voorstel.

Hoe zit het met de mensen op het forum?

[Ed :)]

Wat denk je nu zelf ? Na 20 brandweer jaren wordt je gewoon aan de kant gezet. Denk je nu echt dat we blij zijn met dit akkoord. Het is toch te gek voor woorden dat ik binnen wordt gehaald met mooie verhalen en dat ik daarna keihard aan de kant wordt gezet. Ik hoop dat die Peter weichman het lef heeft om volgende week even zijn hoofd te laten zien bij de ledenvergadering. Ik denk dat het een dag wordt die hem nog lang bij zal blijven !