http://www.vng.nl/smartsite.dws?ID=52799Gister heeft de onderhandelingsdelegatie van het CvA op dringend verzoek van de bonden een laatste concessie gedaan aan het brandweerpersoneel. Er is afgesproken dat het personeel met minder dan twintig dienstjaren, zolang als medisch verantwoord is, in hun brandweer- of ambulancefunctie kunnen blijven werken, ook langer dan twintig jaar. Dit tenzij werkgever en werknemer in het kader van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.
In het aanvankelijke akkoord was het uitgangspunt dus “20 jaar in de bezwarende functie, tenzij”. In het aangevulde akkoord is het uitgangspunt omgedraaid, en is het “doorgaan in de bezwarende functie, tenzij”.
De onderstaande scenario’s kunnen zich vanaf 1 januari 2006 voor de groep met minder dan 20 dienstjaren voordoen:
1. Wanneer een medewerker in zijn eigen bezwarende functie werkzaam blijft dan gaat hij op 55-jarige leeftijd 50% werken tegen 90% van de bezoldiging. Dit gedurende een periode die afhankelijk is van het aantal dienstjaren dat hij op 1 januari 2006 heeft (zie pag. 18 van het onderhandelaarsakkoord van 6-12-05). Na de periode van deeltijdwerk volgt een periode van inactiviteit. Hierna stopt hij volledig met werken op 59 jaar.
2. Wanneer een medewerker op grond van het loopbaanplan of ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid in een andere, niet bezwarende functie gaat werken, blijft hij werkzaam tot 59 jaar (zie pag. 16 van het onderhandelaarsakkoord van 6-12-05 onder “Vervroegd uittreden blijft mogelijk: versterkt OP en levensloop”).
