FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance

Auteur Topic: FLO-akkoord en akties bij de brandweer & ambulance  (gelezen 89495 keer)

0 gebruikers (en 2 gasten bekijken dit topic.

Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #490 Gepost op: 11 mei 2007, 20:06:27


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #492 Gepost op: 5 juni 2007, 21:42:07
http://www.brabantsdagblad.nl/economie/article1487089.ece

Werkgevers zijn gul in cao's

Dinsdag 5 juni 2007 - DEN HAAG - In het lopende cao-seizoen hebben werkgevers de neiging vakbonden te overtroeven als het gaat om de loonstijging. Voor een half of een heel procent meer wordt wel een prijs bedongen. Van werknemers wordt meer flexibiliteit gevraagd in arbeidstijden.

Dat blijkt uit een rondgang bij AWVN, de werkgeversorganisatie die de meeste cao's afsluit, en de vakbond FNV Bondgenoten.
Eind april waren er 120 cao's afgesloten voor ongeveer 840.000 werknemers. Tweederde van de in Nederland geldende cao's moet nog worden vernieuwd. De loonstijging is centraal ingezet door FNV en CNV op maximaal drie procent voor 2007.
Zelfs in de sectoren waar het economisch gezien niet zo goed gaat wordt dat bedrag door werkgevers vrij vlot gegeven. Maar, zegt een woordvoerder van FNV Bondgenoten: "Loonsverhoging wordt steeds vaker ingeruild tegen langere arbeidstijden of soepeler roosters." Cao's waar de arbeidstijden zijn verlengd of versoepeld gelden onder andere voor de kinderopvang, architectenbureaus en personeel op accountantskantoren.
De KLM heeft vorige week een loonbod gedaan van 6,5 procent in twee jaar, waar de bonden een half procent minder hadden geëist. FNV Bondgenoten legt het voorlopige akkoord met reserve aan de leden voor: "Wij hadden graag afspraken gemaakt over de werkdruk voor het cabinepersoneel," zegt bestuurder Leen van der List. "De leden moeten maar zeggen of alles met geld is af te kopen."
Zowel AWVN als FNV Bondgenoten maakt zich niet druk om de gemiddelde loonstijging; die kan blijkbaar makkelijk worden betaald. Beide organisaties maken zich wel zorgen om het scholingsbeleid dat in cao's maar amper gestalte krijgt. In overlegorganen als
de SER en de Stichting van de Arbeid wordt hieraan slechts lippendienst bewezen. "Het is korte termijnbeleid", geeft de woordvoerder van FNV Bondgenoten toe. "Werkgevers willen nog steeds niet investeren in hun werknemers. Dan vluchten wij dus in een loonsverhoging."
Ook de AWVN, de koepel van werkgevers, beklaagt zich erover dat de arbeidstijden weliswaar worden verlengd, maar dat van 'gezondheidsmanagement' in het personeelsbeleid of van scholingsafspraken maar weinig terecht komt.


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #493 Gepost op: 14 juni 2007, 23:14:28
Weinig vooruitgang onderhandelingen CAO Gemeenten.

De onderhandelingen over een nieuwe CAO Gemeenten verlopen nog steeds erg stroef. Tijdens de derde ronde op 8 juni jl. is zonder al te veel succes informeel verkend hoe de vele verschillen tussen werkgevers en bonden overbrugd zouden kunnen worden.

Op een paar onderwerpen is enige vooruitgang geboekt. Zo zijn er stappen gezet bij het complexe en belangrijke dossier sociale zekerheid. Maar overeenstemming over een nieuw pakket voor bovenwettelijke uitkeringen èn het voorkomen van werkloosheid is er nog niet.

Op voor ons belangrijke onderwerpen als een hardheidsclausule loon bij ziekte (geen korting op het loon voor werknemers die niet kunnen re-integreren), recht op een onafhankelijk loopbaanadvies, en het oplossen van het bruto-netto probleem in het FLO-overgangsrecht is geen enkele beweging gekomen, en was vooral sprake van een herhaling van zetten.

Maar bovenal gaapt een enorm gat tussen het loonbod van werkgevers en onze eisen op het gebied van inkomen. Het College voor Arbeidszaken van de VNG heeft geen nieuw loonbod gedaan, en heeft ons in alle mogelijke bewoordingen proberen duidelijk te maken dat wij ‘’overvragen’’. Zij stellen niet veel meer ruimte hebben dan het door ons al afgewezen bod: binnen een looptijd van 31 maanden drie keer een structurele salarisverhoging van 2% en drie keer een incidentele uitkering van 0,5%.

Alles bij elkaar ziet ABVAKABO FNV op dit moment weinig perspectief om tot een goede nieuwe CAO Gemeenten te komen. Woensdag 13 juni worden de onderhandelingen voortgezet. Daarna zal met de Landelijke Adviescommissie besproken hoe verder te gaan.

Ruud Kuin en Peter Wiechmann


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #494 Gepost op: 2 juli 2007, 18:15:53
http://www.dft.nl/goeroes/harrygeels/1810229/Nieuwe_loon-prijs-spiraal_.html

Nieuwe loon-prijs-spiraal?
28 Jun 07, 10:01
door Harry Geels
Jaap van Duijn, voormalig topman van Robeco, sprak onlangs bij de viering van het twintig jarige bestaan van Atos Interim Management, over de arbeidsmarkt. Hij spreekt van ‘springtij’ die tot loonstijgingen gaat leiden, zo stond vanmorgen in de krant.

In het Financieële Dagblad stond vandaag een verslag van de masterclass die Jaap van Duijn gaf over de unieke situatie die is ontstaan op de Nederlandse arbeidsmarkt. Door de vergrijzing en de sterke economische groei is er een enorm tekort een goed geschoold personeel ontstaan. Dat gaat volgens hem leiden tot hogere lonen. En om de negatieve consequenties daarvan op te vangen tot een nieuwe productiviteitsslag.

De woorden die Van Duijn uitsprak zijn niet nieuw. Al een paar jaartjes wijst hij op dit fenomeen en al eerder heeft hij ook de alom bekende loon-prijs-spiraal van stal gehaald. Die gaat er volgens Van Duijn hoe dan ook komen, wellicht niet zo hevig als die van de jaren zestig en zeventig, maar stijgen zullen die lonen. Er is gewoon een enorm tekort aan goed geschoold personeel, zo meent hij. De ouderen die het arbeidsproces al op hun vijftigste hebben verlaten toen het economisch slechter ging in de jaren 2001-2003, of al eerder, komen niet meer terug. Die kunnen de huidige ontwikkelingen niet meer bijhouden. ‘Die rijden nu met de caravan door Europa’, zo zei Van Duijn.

De analyse van Van Duijn snijdt hout. Ook ik heb reeds in verschillende opinies erop gewezen dat de inflatie de komende jaren eerder op gaat lopen dan minder gaat worden. En als een van de redenen heb ik de looninflatie gegeven (naast onder andere de prijsstijgingen van grondstoffen, die de komende jaren ook doorgaat). Hoewel de lonen hier en daar inderdaad zijn opgelopen, is het echter toch verbazingwekkend dat die loonstijgingen gezien de krapte die er nu al een jaar of twee op de arbeidsmarkt is, toch erg bescheiden blijven. Economisch geredeneerd, moeten die volgens mij al veel meer gestegen zijn. Maar dat gebeurt dus blijkbaar niet.

Volgens mij blijft de loonstijging vooralsnog beperkt door twee oorzaken: globalisatie, ofwel de concurrentie van de lage-lonenlanden en de uitholling van de macht van de werknemer/vakbonden. Laten we beginnen met de globalisatie. Concurrentie van lage-lonenlanden als China en India heeft wereldwijd de prijzen van goederen onder druk gezet. Willen we meekomen in de wereld dan moeten we onze prijzen ook niet al te veel verhogen, zo redeneren de werkgevers. En als we de prijzen niet kunnen verhogen, dan mogen de lonen ook niet al te veel stijgen.

Ik heb verschillende werkgevers gesproken die een tekort aan arbeidskrachten hebben en die zeggen dan dat ze liever vacatures op laten staan dan de lonen te verhogen. Als ze de lonen zouden verhogen, zijn ze bang dat ze te duur worden in relatie tot de concurrenten, en dat het hek van de dam is. Wel zie je dat ze allerlei andere grapjes bedenken om werknemers binnen te trekken, bijvoorbeeld het uitloven van premies aan bestaande werknemers als ze iemand uit hun eigen vrienden- of kennissenkring weten te werven, en het aanbieden van flexibele arbeidstijden of mogelijkheden tot thuiswerken. Maar het helpt allemaal niet veel.

Dan de uitholling van de macht van de werknemer/vakbonden. Het is duidelijk dat tegenwoordig veel minder werknemers zijn aangesloten bij vakbonden. Door de toegenomen welvaart van de laatste decennia is het volk gezapig geworden. De drang om op de barricade te gaan staan is erg afgenomen. Tegelijkertijd zijn ook de vakbonden een schoothondje geworden van de politiek en het bedrijfsleven. Vakbondsleden zijn voor het vervolg van hun carrière vaak weer aangewezen op de politieke regentenpartijen als bijvoorbeeld de Pvda of het CDA, of het bedrijfsleven (denk aan de geweldige draai die vadertje Kok heeft gemaakt). Ik vind het opvallend hoe de vakbonden zich afzijdig houden in de discussie over de hoge bonussen en afvloeingsregelingen aan de top. De top van het bedrijfsleven heeft zich – mede door het gebrek aan tegenwicht - wel kunnen verrijken door de goede economische omstandigheden van de laatste jaren.

Komt die loon-prijs-spiraal er dan eigenlijk wel? Hoewel puur economisch geredeneerd Van Duijn gelijk heeft, zal die spiraal, denk ik, voorlopig maar heel voorzichtig uit zijn holletje kruipen. Ook de toestroom van goed gekwalificeerd personeel uit Oost-Europa zal de opwaartse druk op de lonen in eerste instantie nog beperkt houden. Maar als vroeg of laat China te maken gaat krijgen met flinke inflatie en loonstijgingen (en dat kan niet anders als de economische groei in dit tempo doorgaat), en de grondstofprijzen blijven doorstijgen (wat, zoals gezegd, ook waarschijnlijk is), dan zullen de lonen waarschijnlijk inderdaad eindelijk eens iets minder getemperd kunnen stijgen. Veel zal ook afhangen of de vakbonden hun ogen eens open doen en iets gaan doen tussen de enorme kloof die nu ontstaat tussen de top van het bedrijfsleven en de gewone werknemers.


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #495 Gepost op: 10 juli 2007, 20:44:36
http://www.ad.nl/binnenland/article1498084.ece

'Salaris minister moet 10 procent omhoog'
DEN HAAG - Minister Guusje ter Horst van Binnenlandse Zaken wil de ministerssalarissen deze kabinetsperiode met 10 procent verhogen.
+ afbeelding vergroten Minister Ter Horst. FOTO ANP
Zij zal dat vrijdag in de ministerraad voorstellen. Ingewijden in politiek Den Haag hebben dinsdag een bericht van RTL Nieuws hierover bevestigd. Ter Horst wijkt met haar voorstel af van een advies van een commissie onder leiding van oud-VVD-leider Hans Dijkstal. Die stelde voor de salarissen van ministers met 30 procent op te trekken. Ter Horst zal een commissie van wijzen vragen te bekijken of een verdere verhoging tot 30 procent wenselijk is.
Op dit moment bedraagt een ministerssalaris 158.000 euro. Mocht het kabinet het voorstel van Ter Horst overnemen, dan moeten Tweede en Eerste Kamer daar nog mee instemmen.

Maatgevend

Met haar voorstel lijkt Ter Horst tegemoet te komen aan de opvatting van haar partijgenoot Wouter Bos. De huidige vicepremier moemde in de vorige kabinetsperiode, toen hij nog PvdA-fractievoorzitter was, een verhoging van het ministerssalaris met 30 procent te hoog. Bos achtte 10 procent extra voldoende.
Het nieuwe ministerssalaris moet maatgevend worden voor wat functionarissen in de publieke sector maximaal mogen verdienen, zo is in het regeerakkoord afgesproken.


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #496 Gepost op: 17 september 2007, 17:37:35
http://www.nieuwsbank.nl/inp/2007/09/17/R338.htm

ABVAKABO FNV

ABVAKABO FNV doet dringend appel op VNG om cao-conflict te voorkomen

ABVAKABO FNV doet een klemmend beroep op de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) om vanavond te komen tot een cao voor de 185.000 gemeenteambtenaren in Nederland. Na diverse ronden onderhandelen rest er nog één punt dat opgelost moet worden: de compensatie van de onbedoelde, negatieve gevolgen van de overgangsregeling voor het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO).

De bonden zijn bereid deze compensatie uit de loonruimte te financieren. Dat kost de werkgever in de sector gemeenten dus niets extra. Onderhandelaar Wiechmann: "We zijn zo dicht bij de eindstreep, ik hoop van harte dat het gezonde verstand zegeviert over de ingegraven positie van de VNG. Zeker nu de bonden bereid zijn de kosten van de regeling voor hun rekening te nemen."

Via twee spandoeken worden de onderhandelaars van de VNG in Utrecht, waar het overleg vanavond plaatsvindt, opgeroepen de kleine drempel naar het akkoord te slechten. Met teksten als: "Cao met 150 euro in de min heeft geen zin, die min er uit kost geen duit. Gemeenteambtenaren verdienen het."

De FLO (Functioneel Leeftijdsontslag) is een regeling die in 2005 na langdurige onderhandelingen, maar ook grote arbeidsonrust is afgeschaft. Een overgangsregeling kwam er voor in de plaats. Deze regeling nu heeft, ook volgens de VNG, onbedoelde negatieve inkomensgevolgen voor groepen brandweer- en ambulancepersoneel. Het gaat om bedragen tussen de 100 en 180 euro per maand netto. Voor individuen een groot bedrag, dat via een zeer bescheiden deel van de loonsom (0.05 procent) gerepareerd kan worden.

Al eerder werden de vakbonden en de VNG het eens over: een loonsverhoging van 4,4 procent in twee jaar, een stijging van de eindejaarsuitkering van 2 procent. Betere afspraken rondom medezeggenschap, meer aandacht voor loopbaan en een nieuwe regeling voor bovenwettelijke sociale zekerheid.


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #497 Gepost op: 18 september 2007, 12:56:53
http://www.planet.nl/planet/show/id=67782/contentid=877737/sc=90bb75

Onderhandelingen cao gemeenteambtenaren lopen vast
 
Gepubliceerd op dinsdag 18 september 2007
 
DEN HAAG (ANP) - De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 185.000 gemeenteambtenaren zijn maandagavond vastgelopen. Struikelblok vormde de overgangsregeling voor het functioneel leeftijdsontslag (FLO).

De bonden eisen compensatie voor de onbedoelde, negatieve gevolgen van die overgangsregeling voor groepen ambulancepersoneel en brandweerlieden. De Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) wil daar niet aan beginnen.

Vakbond Abvakabo FNV noemde het dinsdag ,,bizar'' dat het overleg op zo'n minimaal punt is stukgelopen. ,,Het gaat om 0,05 procent van de totale loonsom'', aldus de bond. Abvakabo gaat nu zijn leden raadplegen en ,,voorzichtig beginnen'' aan vormen van actie.

Compensatie

De VNG wijst compensatie af. Mensen krijgen bruto hetzelfde als onder de ,,oude'' FLO, die in 2005 is afgeschaft. Zij houden wel netto minder over, onder andere doordat de pensioenregeling en de regels van de belasting zijn veranderd. De VNG heeft daar geen invloed op en dat soort regels kunnen telkens veranderen, legt een woordvoerster uit.

De VNG wilde wel de groep met de laagste inkomens vijf jaar lang 500 euro per jaar compensatie bieden. Maar de bonden verlangen compensatie voor iedereen.
 



Maxx

  • Senior GGP
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 3,615
Reactie #498 Gepost op: 8 oktober 2007, 15:26:21
Uitrukpersoneel voor de rechter

OP 23 OKTOBER MOETEN ER MENSEN UIT DE UITRUKDIENST VOOR DE RECHTER VERSCHIJNEN.

Iemand vermoord? Schuldig gemaakt aan corruptie? Excecuties bevolen? Dhr. van den Burg ontvoerd?
Nee. We hebben ons ziek gemeld. Met een voortvarendheid waarop Holleerder jaloers zou kunnen zijn wordt door de gemeente Amsterdam alles uit de kast gehaald om de sancties die opgelegd zijn tegen mensen uit de uitrukdienst te handhaven.
Nee geen kopje thee door Burgemeester Cohen maar gewoon keihard aanpakken die mensen van de brandweer. Kosten noch moeite worden bespaard.

Wat is er aan de hand?
Tijdens de ongeregeldheden in 2005 en de grote onrust die ontstond toen het VNG onze FLO afpakte hebben mensen uit de uitrukdienst gewaagd om zich ziek te melden. Door het toenmalige commando en de Gemeente Amsterdam werd dit opgevat als een aktiemiddel.

Wat gebeurde er?
Er werd 24 uur verlof ingehouden en 110 euro werd er gekort op het salaris. Let wel, deze mensen hadden zich gewoon regulier ziekgemeld en zich aan de ziekmeldregels gehouden.
De ABVAKABO vocht dit aan.
Begin 2006 werd er een commissie aangesteld waarin alle partijen gehoord werden. Dat dit een wassen neus was en deze commissie al de veroordelingen klaar had liggen was wel duidelijk bij de verhoren die totaal niet onpartijdig waren. Conclusie: sancties zijn terecht.
ABVAKABO procedeerde voort.
Eind 2006 werd er een commissie in het leven geroepen op het stadhuis waarbij nogmaals iedereen gehoord werd. Conclusie: sancties zijn terecht en eigenlijk verdienden de sancties zwaarder te zijn. Let wel. Het gaat hier om mensen die zich gewoon ziek hebben gemeld!

Nu komt de hele zaak voor de rechter. Op 23 oktober 2007 om 09.00 Toren F aan de Parnassusweg dient deze zaak. Gezien de zwaarte van de feiten hadden we zelf het idee dat het wel in de Bunker zou zijn samen met Holleerder maar dat valt dan weer mee.
Dat deze hele zaak tienduizenden euro's belastinggeld kost maakt Cohen helemaal niets uit. Hij zal en moet mensen uit de uitrukdienst veroordeeld krijgen.



Bron: Kazerneosdorp.web-log.nl


Brandpreventist

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 18,993
Reactie #499 Gepost op: 20 oktober 2007, 13:10:26
http://kazerneosdorp.web-log.nl/kazerneosdorp/2007/10/uitrukpersoneel.html

UITRUKPERSONEEL VOOR DE RECHTER 23 OKTOBER

OP 23 OKTOBER MOETEN ER MENSEN UIT DE UITRUKDIENST VOOR DE RECHTER VERSCHIJNEN.

Iemand vermoord? Schuldig gemaakt aan corruptie? Excecuties bevolen? Dhr. van den Burg ontvoerd?
Nee. We hebben ons ziek gemeld. Met een voortvarendheid waarop Holleerder jaloers zou kunnen zijn wordt door de gemeente Amsterdam alles uit de kast gehaald om de sancties die opgelegd zijn tegen mensen uit de uitrukdienst te handhaven.
Nee geen kopje thee door Burgemeester Cohen maar gewoon keihard aanpakken die mensen van de brandweer. Kosten noch moeite worden bespaard.

Wat is er aan de hand?
Tijdens de ongeregeldheden in 2005 en de grote onrust die ontstond toen het VNG onze FLO afpakte hebben mensen uit de uitrukdienst gewaagd om zich ziek te melden. Door het toenmalige commando en de Gemeente Amsterdam werd dit opgevat als een aktiemiddel.

Wat gebeurde er?
Er werd 24 uur verlof ingehouden en 110 euro werd er gekort op het salaris. Let wel, deze mensen hadden zich gewoon regulier ziekgemeld en zich aan de ziekmeldregels gehouden.
De ABVAKABO vocht dit aan.
Begin 2006 werd er een commissie aangesteld waarin alle partijen gehoord werden. Dat dit een wassen neus was en deze commissie al de veroordelingen klaar had liggen was wel duidelijk bij de verhoren die totaal niet onpartijdig waren. Conclusie: sancties zijn terecht.
ABVAKABO procedeerde voort.
Eind 2006 werd er een commissie in het leven geroepen op het stadhuis waarbij nogmaals iedereen gehoord werd. Conclusie: sancties zijn terecht en eigenlijk verdienden de sancties zwaarder te zijn. Let wel. Het gaat hier om mensen die zich gewoon ziek hebben gemeld!

Nu komt de hele zaak voor de rechter. Op 23 oktober 2007 om 09.00 Toren F aan de Parnassusweg dient deze zaak. Gezien de zwaarte van de feiten hadden we zelf het idee dat het wel in de Bunker zou zijn samen met Holleerder maar dat valt dan weer mee.
Dat deze hele zaak tienduizenden euro's belastinggeld kost maakt Cohen helemaal niets uit. Hij zal en moet mensen uit de uitrukdienst veroordeeld krijgen.

BELANGRIJK!!!!

Op donderdag 11 oktober om 11.00 komt de advocaat op kazerne Osdorp om voorgesprekken te voeren over deze rechtszaak.
Als je ook voor de rechter moet komen kom dan langs!!!
Samen sterk. Vertel het ook door aan je collega's die voor de rechter moeten komen en dit niet lezen.