@solstice
Dat laatste stukje over ontslag gesproken.
Als dit echt zo is vind ik dit wel apart dan kom je nooit uit met 1 maand opzegtermijn. Je zou verwachten zodra jij een voorstel/aanstelling heb ontvangen en hier mee akkoord gaat, dat je gewoon een volledige vergoeding zou moeten krijgen.
Ja daar zit wel wat in inderdaad. Het werd toen expliciet gevraagd door een van de kandidaten omdat zij al wist dat ze per 01-01-2020 geen werk meer zou hebben.
Ze adviseerden haar om in die periode nog via een detacheringsbureau aan de gang te gaan omdat ze anders te lang zonder werk zat.
Maar nu je dit zo zegt ga ik toch ook maar eens een belletje wagen. Kijken wat ze er nu van zeggen want om je, in het geval van die kandidaat, voor 20 dagen te laten detacheren is relatief ook een hoop gedoe.
Al lijkt het me ook niet dat die recruiter zomaar een aanname deed toen ze de kandidaat een antwoord/advies gaf. Die zullen toch op de hoogte moeten zijn van de regels op dat gebied.