BGO gesprek stelt niet super veel voor, ze willen zeker weten dat jij geen gevaar kan vormen voor de organisatie. Dus zolang je gewoon een helder beeld over jezelf schept en goed ingaat op de vragen die ze hebben is het niet meer dan een gesprekje
Ik vond het ook spannend worden met de opzegtermijn / zekerheid etc, maar wat het belangrijkste om te onthouden is dat zodra de screening positief is ga je een aanstelling krijgen. Er is dan namelijk geen reden meer om geen aanstelling te geven en ze hebben onwijs hard mensen nodig
Het probleem met voor de screeningsuitslag bellen is dat je al weet wat het antwoord gaat zijn: "dat kan ik helaas pas zeggen zodra wij de uitslag hebben". En zodra de uitslag er is krijg je als antwoord "wij hebben hem ontvangen en gaan het eea. opstellen, je ontvangt spoedig de aanstelling". De mensen van HRM zijn keihard aan het werk dus een telefoontje gaat deze zaken niet sneller maken
Wat wel telefonisch / per mail sneller kan worden verhelderd zijn zaken als je opleidingslocatie (zodra je een aanstelling hebt), dat sturen ze pas later op maar is wel al van te voren bij hen bekend
