Juridische aansprakelijkheid

Auteur Topic: Juridische aansprakelijkheid  (gelezen 2978 keer)

0 gebruikers (en 2 gasten bekijken dit topic.

Pauline

  • Gast
Gepost op: 2 februari 2008, 12:18:27
Bij het bedrijf waar ik werk, heeft een van de medewerkers terloops opgemerkt niet gereanimeerd te willen worden.
Zij draagt echter geen codicil waarin zij dit kenbaar maakt. Stel dat zij een hart stilstand krijgt en ik inderdaad besluit om niet te reanimeren. Ben ik dan juridisch aansprakelijk voor haar dood?




Delta

  • AIOS Anesthesie
  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 2,443
  • Arts
Reactie #1 Gepost op: 2 februari 2008, 19:03:31
Nee, nooit. Je moet een mens in nood naar eer en geweten handelen. Als je 112 belt, en bij aankomst van de ambulance vertelt dat ze een niet-reanimeerverklaring heeft, heb je je best gedaan. Justitie zou eventueel moeten aantonen dat zij er géén had én dat je met opzet hebt gelogen.

Overigens, als ze geen NTBR (=not to be resuscitated = niet reanimeerverklaring) bij zich heeft, zal ze gewoon gereanimeerd worden door de ambulanceverpleegkundigen. Ze moet als ze zeker wil weten dat ze niet gereanimeerd wordt, er toch echt een bij zich dragen (en duidelijk, ze zoeken er niet meteen naar ;))
Arts  www.alphalog.nl


Rescue

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 4,278
Reactie #2 Gepost op: 3 februari 2008, 15:48:44
Optie 1.

Gewoon drukken en blazen.. en als je ze daarna aansprakelijk stelt, heb  jij je werk goed gedaan..  >:D >:D..
En geen rechter die je daarvoor veroordeeld..

Optie 2.
Niet reanimeren, en 112 bellen betekend dat je werkgever, (als die op de hoogte was) hoog uit aansprakelijk gesteld kan worden, voor het niet hebben van richtlijnen in deze voor de BHV-ers..


EHBO-er

  • Senior gebruiker
  • ****
  • Berichten: 2,554
  • Ik denk dat ik denk
Reactie #3 Gepost op: 3 februari 2008, 21:55:50
Optie 3:

Die keuze maken, die jij voor jezelf kunt verantwoorden.


kamphuis

  • Gast
Reactie #4 Gepost op: 3 februari 2008, 23:59:44
Bij het bedrijf waar ik werk, heeft een van de medewerkers terloops opgemerkt niet gereanimeerd te willen worden.

Als je bekend bent met een niet-reanimeren wens mag je die natuurlijk respecteren. Maar het moet dan wel gaan om iets meer dan een "terloopse opmerking". Misschien is ze in de tussentijd wel van gedachten veranderd.
Juridisch aansprakelijk? Dat zal er om hangen.