de leeftijd zal niet echt een punt mogen zijn. Ervaring, instelling en houding wel. Volgens mij is het nog altijd niet toegestaan om op basis van leeftijd mensen te weigeren voor een baan. ( leeftijdsdiscriminatie !! )
indien een organisatie jou te jong voor een baan vind, zullen ze het wel gooien op het onbreken van ervaring.