Zonder het misschien te weten en het is ook niet gebouiw specifiek, maar deze discussie is de meest wezenlijke stap op weg naar een bhv organisatie.
De discussie gaat namelijk over voorvallen en wat voor incidenten men wel of niet moet verwachten.
En dat is niet meer, maar niets minder dan de risico invetarisatie en evaluatie die de arbowet verplicht stelt.
Samenvattend in het kader van eerste hulp moet je denken aan de normale ongevallen die overal kunnen gebeuren. Daarnaast is een verhoogde kans op emotionele reacties. De vergrijzing slaat ook toe in veel kerkgemeenschappen en zal het aantal, aan de oudere leeftijd gerelateerde, problemen toenemen.
Als je denkt aan brand, dan ligt het risico bij branden ontstaan door elektriciteit (kortsluiting) en door kaarsen.
Dat laatste is vaak een kleine brand die snel geblust kan worden, het eerste zal vaak niet met kleine blusmiddelen bestreden kunnen worden en moet het gebouw ontruimt worden.
daar zullen dus de speerpunten moeten liggen.
In veel gevallen kan dus volstaan worden met een basis BHV opleiding aangevuld met een cursus omgaan met emoties.
Dat is dus de basis van het opleidingsplan.
Terecht wordt gebruik gemaakt van mensen die reeds opgeleid zijn, en deze, voor zover nodig, opgeleid worden voor hulpverlening bij de specifieke problemen van deze kerkgemeenschap.
Ook moeten zij binnen de kerkgemeenschap 2 keer per jaar op lokatie oefenen.
Tenslotte worden mensen aangewezen om zonodig hulp te verlenen mocht er zich iets voordoen.
Iedereen gelukkig.....
