Ik denk dat in de discussie twee zaken door elkaar worden gehaald.
Na een incident kan je als ploeg de inzet nabespreken/evalueren. De bevelvoerder of OvD is daarbij de 'sleutelfiguur' die het initiatief zal moeten nemen en het gesprek zal begeleiden.
Daarnaast kan van een incident een evaluatie(rapport) gemaakt worden. Dit hoeft niet meteen een dik boekwerk te worden. Maar een korte beschrijving van de repressieve inzet waarna de leermomenten en aanbevelingen worden opgesomd kan al heel effectief zijn.
De kunst is om een systeem draaiende te krijgen, waarbij deze evaluaties van inzetten, structureel worden gebruikt bij het opstellen van procedures, het oefenen etc....
De vraag van Siebert ging volgens mij over deze laatste vorm van evalueren.
Het heeft iets met 'kwaliteitszorg' te maken
groeten,
René de Caluwé
Heerhugowaard
