En als die baas dan de kosten van het in overeenstemming met die regeling brengen ziet, zal ie vast geen moment twijfelen of ie netjes moet doen wat er in de regeling staat 
De aanhouder wint. En je moet grote ballen hebben. Je moet die baas er idd toe gaan bewegen om geld uit te gaan geven en dat wil men eigenlijk niet. Daarom moet je alles vastleggen (email) en escalleren op het moment dat men met de hakken in het zand gaat. Ook moet je om hem/haar heen durven gaan op het moment dat je ineen impasse raakt. Denk daarbij vooral aan het volgende: vliegen vang je met stroop en het is de toon die de muziek maakt. VEILIGHEID en ZICHTBAARHEID is waar het om gaat in dit geval en daar heeft de minister wat van gevonden en dus heeft de baas daarin niet zelf nog de mogelijkheid om af te wijken, het is een kwestie van "moeten".
Let wel op, het is een steekspel op (bijna) politiek niveau en het gaat om geld. Wil je je gelijk halen dan moet je bereid zijn om (al dan niet "netjes") met het mes op tafel te gaan spelen. Zorg ervoor dat dat wat je als argumenten naar voren brengt ook klopt. Denk ook aan de OR die wellicht eea bij de Eenheidsleiding kunnen aankaarten danwel de vakbond. En, If all else fails, dan kun je "integriteit" nog als argument aanvoeren, maar die zou ik echt alleen maar als laatste redmiddel hanteren. De meeste bazen reageren niet echt goed op het feit dat hun integriteit in twijfel wordt getrokken, al helemaal niet als dat door "voetvolk" gebeurd. Aan de ene kant wel frappant, want het gaat eigenlijk alleen maar om integriteit. Is het namelijk integer om eea niet volgens de door de minister gestelde regels te doen ? Succes !
