Hoe zit het precies met het korpsgesprek/eindgesprek? Ik hoor en lees er erg wisselende verhalen over. De een zegt dat het slechts een formaliteit is en de ander zegt dat er erg veel mensen op afvallen...
Voorheen bij het korpsgesprek, ging men nog in op je competenties en maakten zij een eindoordeel over je geschiktheid en passendheid voor het korps.
Tegenwoordig, bij het eindgesprek, wordt er niet meer gekeken naar je competenties c.q. je rapportage, maar enkel nog naar de passendheid binnen de eenheid a.d.h.v. je drijfveren uit de drijfveren-vragenlijst.
Het blijft in mijn ogen een cruciaal moment van de selectie, waar absoluut niet 'te makkelijk' over gedacht kan worden. Er vallen nog steeds genoeg mensen af bij dit onderdeel.
Je zou enkel het feit dat er niet meer naar het rapportage gekeken wordt (dus geschikt volgens de normen = geschikt, punt.) als 'pluspunt' kunnen zien.
Is je vraag zo een beetje beantwoord?