Materieel spreidingsplan : Brandweer Twente bezuinigt acht ton en stoot negentien voertuigen af

[Herbert1971]

Ik vraag me toch wel af op basis van wat voor vergoeding de vrijwilligers daar dan aanwezig zullen zijn!
Ik ga er toch niet van uit dat men "gratis" op de kazerne gaat slapen..
En wat is dan inderdaad het grote verschil in kosten/onkosten tov. de beroeps het werk blijft hetzelfde.....

Wat ik me ook af vraag is wat ze gaan doen met de rest dekking.
Rijssen was bv een rijk korps kwa personeel en vaak bezetting voor alle voertuigen.
Had je dan niet beter zo'n club ze TS kunnen laten behouden voor die restdekking!

Ik vind het triest voor brandweer Nederland, al die bezuinigingen gaan te kosten van de brandweer veiligheid en de veiligheid van de burgers.
Bij een serieuze brand moet je dus langer wachten op een 2e ts en zn back up.

Het jaar is al gestart met binnen 1 week 2 doden bij 2 woningbranden.
Men moet meer gaan doen aan zelfredzaamheid terwijl de zorg wil dat de oudere langer thuis blijven wonen ipv zorg instellingen.

Ik maak me grote zorgen..... maar goed de heren/dames achter de bureaus weten het allemaal mooi te verzinnen en aan te passn  :-(
En dit alle ten kosten van de veiligheid!

En waarom zou dit kazerneren gepaard moeten gaan met onkosten vergoedingen?
Denk eens aan de feiten dat het thuis bij de "parttimers" veel rustiger is.Denk eens aan de "veiligheids" winst omdat men niet met soms halsbrekende toeren naar de kazerne moet rijden.
Daarnaast weet de gekazerneerde ook direct dat men mee kan op de uitruk.En de niet gekazerneerde weet ook direct dat men alleen op hoeft te komen bij een tweede secu een middel brand/hv.

Dus zou dit zonder een vergoeding "kunnen",lijkt mij.

[Gijs]

Een korte reactie:
- Kosten van de gebouwen zal niet minder worden.
- De facilitaire kosten als wisseling beddengoed, handdoeken etc, alsmede de kosten van de voeding zullen omhoog gaan, daar de inkoop anders zal gaan als bij de beroepskrachten.
- Af te voeren voertuigen, verkoop (slechte opbrengst) of in opslag ( verhoogd onderhoudsprogramma ).
- Verplaatsing specialistische voertuigen ( HV, RV en WTS )verhoogt de opleidingskosten en de inzetbaarheid van de vrijwilligers van de desbetreffende post. Uitbreiding vrijwilligers meer kosten.
- Onderhoud aan de voertuigen dient ook anders te worden geregeld, Bij één TS op een post vervangend voertuig ( niet meer aanwezig door afvoer)
 dan huren van vervangend voertuig Kostenverhoging.
- Kazernering van vrijwilligers dient te worden vergoed volgens de vergoedingsregels. Bij aanwezigheid en daadwerkelijke inzet werkt dit kostenverhogend en financieel een grotere rompslomp.
- Hoe zal dit alles arbeidstechnisch in elkaar worden gestoken t.o.v. de werkgever van de vrijwilliger.
- Ten aanzien van de opmerking minder gevaar bij opkomst, dan wordt de aanrijroute van de hoofdpost naar de andere posten WEL groter, rijden met ogs is gevaarlijker.
- Zijn de vrijwilligers bereid dit te doen, of veroorzaakt dit een leeg loop van vrijwilligers en van kennis, en daadkracht

- Kortom een duidelijke kosten-baten analyse en openbaar maken.

[Peter71]

En waarom zou dit kazerneren gepaard moeten gaan met onkosten vergoedingen?
Denk eens aan de feiten dat het thuis bij de "parttimers" veel rustiger is.Denk eens aan de "veiligheids" winst omdat men niet met soms halsbrekende toeren naar de kazerne moet rijden.
Daarnaast weet de gekazerneerde ook direct dat men mee kan op de uitruk.En de niet gekazerneerde weet ook direct dat men alleen op hoeft te komen bij een tweede secu een middel brand/hv.

Dus zou dit zonder een vergoeding "kunnen",lijkt mij.

Ik denk dat je niemand zult horen als men een dienst zonder vergoeding moet draaien. Maar dit blijft niet bij 1 dienst, dit is dan gewoon structureel. Waarbij je de diensten moet gaan doen naast je werk, niet thuis bent en ook op zon en feestdagen die diensten moet gaan doen. En dan is het niet meer dan normaal dat die diensten vergoed gaan worden, simpel alleen al omdat je anders uiteindelijk niemand over houdt. Niemand is zo duister om 1x in de week een 12 of 24 uur van huis te zijn zonder dat daar iets tegenover staat.

[Peter71]

Een korte reactie:

- Kazernering van vrijwilligers dient te worden vergoed volgens de vergoedingsregels. Bij aanwezigheid en daadwerkelijke inzet werkt dit kostenverhogend en financieel een grotere rompslomp.

Even als voorbeeld. Vorig jaar hebben wij een ploeg geleverd aan een andere post bij ons in het district ivm een begrafenis van een collega van hun. En hebben wij als ploeg daar 1 dag gezeten. Wij vonden als ploeg dat wij er geen vergoeding voor hoefden te hebben. De regio dacht daar inderdaad anders over, en we kregen gewoon de vergoeding. Had van ons als ploeg niet gehoeven maar toch.

[Gijs]

Kortom het regioburo heeft gehandeld naar eigen bevinden en achteraf geen ellende.

En ja dat was een bijzonder geval < is mijn mening.

[Brandpreventje]

Wat veel korpsen als heel slim doen is op de avond dat er mensen op de kazerne dienst draaien een oefening doen. Zo komt men aan voldoende geoefendheid en hoeven geen dubbele kosten gemaakt te worden voor een dienst én een oefenavond. Voor de vrijwilliger scheelt dit natuurlijk ook een oefenavond die ie bij zijn gezin kan doorbrengen.

[Gijs]

Klopt , maar is niet te rijmen met de 12 en 24 uurs diensten.
ARBO technische ook een moeilijke casus.

[Brandpreventje]

Vertel. Ik heb er weinig verstand van hoor maar als ik bv een 12 uurs dienst draai van 19:00 tot 07:00 uur kan ik toch bv twee uur oefenen en 's nachts slapen. De dag er voor er na kan ik gewoon mijn eigen werk doen. Geen probleem toch!?

Klopt , maar is niet te rijmen met de 12 en 24 uurs diensten.
ARBO technische ook een moeilijke casus.

[Gijs]

Ook vrijwilligerswerk valt onder de werk en rustijdenregeling.
En als er kazernering plaats gaat vinden, is dit meest van tijd op een hoofdpost en derhalve ook drukker dan op het dorp.
Dan als je om 06.45 uur een uitruk krijgt kun je ook niet op tijd bij je werkgever(broodheer) zijn, Nu is dan de vraag hoe wordt hier mee omgegaan? Uren korten door de werkgever, is dan de opbrengst van de uren voor de brandweer gelijk aan het uurloon?

Wat wel een regeling is, en die wordt bij veel korpsen gedaan is dat de weekenden door vrijwilligers in samen werking met beroeps (50/50 %) 24 uurs diensten worden gedraaid. En derhalve de beroeps vrij zijn tijdens de weekenden. (kostenbesparend en zekerheid van de paraatstelling)

[Peter71]

Ook vrijwilligerswerk valt onder de werk en rustijdenregeling.
En als er kazernering plaats gaat vinden, is dit meest van tijd op een hoofdpost en derhalve ook drukker dan op het dorp.
Dan als je om 06.45 uur een uitruk krijgt kun je ook niet op tijd bij je werkgever(broodheer) zijn, Nu is dan de vraag hoe wordt hier mee omgegaan? Uren korten door de werkgever, is dan de opbrengst van de uren voor de brandweer gelijk aan het uurloon?

Wat wel een regeling is, en die wordt bij veel korpsen gedaan is dat de weekenden door vrijwilligers in samen werking met beroeps (50/50 %) 24 uurs diensten worden gedraaid. En derhalve de beroeps vrij zijn tijdens de weekenden. (kostenbesparend en zekerheid van de paraatstelling)

Dta is niet alleen specifiek voor kazernediensten. Als bij mij de pieper om 6.45uur gaat ben ik ook nooit op tijd op mijn werk. Dus ik denk dat dit los staat van een kazernedienst.